研究工資,首先要解決的一個(gè)問(wèn)題就是工資定義及工資構(gòu)成的認(rèn)定問(wèn)題。我國(guó)工資概念之勞動(dòng)立法建構(gòu)應(yīng)區(qū)別于統(tǒng)計(jì)、稅收口徑工資總額構(gòu)成與用人單位內(nèi)部個(gè)別工資構(gòu)成,采取工資定義加工資構(gòu)成的形式,將抽象性規(guī)定與列舉性規(guī)定相結(jié)合,將認(rèn)定工資的標(biāo)準(zhǔn)引入到工資定義中,以涵攝及排除性規(guī)定明確工資構(gòu)成�？煽紤]將工資概念定義為,是由用人單位定期直接向勞動(dòng)者以貨幣形式支付的固定性勞動(dòng)報(bào)酬,一般由基本工資、工作工資、其他工資三部分構(gòu)成。除現(xiàn)行立法中所做的工資構(gòu)成的例外性規(guī)定外,還應(yīng)將以下幾項(xiàng)排除于工資構(gòu)成:支付周期多于一個(gè)月的獎(jiǎng)金;以購(gòu)物卡形式發(fā)放的福利;勞動(dòng)者直接受自顧客的服務(wù)費(fèi)。 

【文章來(lái)源】：山東工會(huì)論壇. 2019,25(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、工資與工資構(gòu)成關(guān)系辨析
二、我國(guó)關(guān)于工資定義及工資構(gòu)成的相關(guān)立法
    (一)法律關(guān)于工資定義及工資構(gòu)成的相關(guān)規(guī)定
    (二)部門(mén)規(guī)章關(guān)于工資定義及工資構(gòu)成的相關(guān)規(guī)定
三、國(guó)際勞工組織關(guān)于工資定義及工資構(gòu)成的相關(guān)立法
四、其他國(guó)家(地區(qū))關(guān)于工資定義及工資構(gòu)成的相關(guān)立法
    (一)英國(guó)、美國(guó)關(guān)于工資定義及工資構(gòu)成的相關(guān)規(guī)定
    (二)日本、韓國(guó)關(guān)于工資定義及工資構(gòu)成的相關(guān)規(guī)定
    (三)我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)關(guān)于工資定義及工資構(gòu)成的相關(guān)規(guī)定
五、工資概念的立法檢討與釋義重構(gòu)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)加班工資計(jì)算基數(shù)的地方裁審規(guī)則——以北京、上海、廣東、深圳為樣本[J]. 侯玲玲.  法學(xué). 2014(06)
[2]反思工資界定的誤區(qū)與進(jìn)路[J]. 閆冬.  河北法學(xué). 2014(07)
[3]從工資構(gòu)成到工資定義:觀念轉(zhuǎn)換與定義重構(gòu)[J]. 李海明.  法律科學(xué)(西北政法大學(xué)學(xué)報(bào)). 2013(05)
[4]勞動(dòng)法中工資概念的反思與重構(gòu)[J]. 曹燕.  法學(xué)家. 2011(04)
[5]勞動(dòng)法上工資概念之研究[J]. 侯玲玲.  現(xiàn)代交際. 2009(06)



本文編號(hào)：3370421