發(fā)布時間：2021-08-28 01:34

　　<正>問:用人單位可以因疫情的原因進行裁員嗎?答:不建議用人單位因疫情進行經(jīng)濟性裁員�！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》提出,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
問：用人單位可以因疫情的原因進行裁員嗎？
問：用人單位能否以因勞動者曾患新冠肺炎而拒絕錄用？
問：因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營困難的，可否調(diào)整薪資？
問：用人單位因疫情防控需要是否可以安排勞動者延長工作時間？
問：實行綜合計算工時工作制的用人單位因疫情防控需要加班，是否需支付加班工資？
問：實行不定時工作制的用人單位因疫情防控需要加班，是否需要支付加班工資？
問：帶薪年休假、醫(yī)療期與延長的假期期間重疊的，是否順延？



本文編號：3367516