在現(xiàn)行勞動關(guān)系法律法規(guī)中,對于試用期時限、可使用范圍等進行了明確,保障了用人單位和勞動者的合法權(quán)益。但是,在企業(yè)實踐中,試用期間由于勞動者個人原因、企業(yè)管理需要或不可抗力等因素,會出現(xiàn)因不能在試用期內(nèi)完全出勤而導(dǎo)致勞資雙方相互考察不充分的情況出現(xiàn),在后期可能存在較大的用工、發(fā)展風(fēng)險或額外成本投入。因此,在法律法規(guī)尚未完善相關(guān)內(nèi)容的情況下,有必要從企業(yè)勞動關(guān)系角度探索相關(guān)的管理思路與方法。 

【文章來源】：經(jīng)濟師. 2019,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、試用期的定義與要求
二、試用期中止的實踐意義
三、試用期中止的法律淵源
    1. 其他法律科目中關(guān)于中止的要求。
    2. 勞動關(guān)系法律法規(guī)中的中止描述。
四、試用期中止的應(yīng)用建議
    1. 厘清定義。
    2. 咨詢轄區(qū)。
    3. 內(nèi)容完善。
    4. 招聘把控。
    5. 程序合法。
    6. 全面告知。
    7. 過程監(jiān)控。
    8. 定期評估。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國勞動合同中止制度立法存在的缺陷及完善建議[J]. 孫影.  南方農(nóng)機. 2018(24)
[2]由兩則案例談勞動合同中止問題[J]. 曹后軍.  中國勞動. 2018(02)
[3]勞動合同中止制度:勞動者權(quán)利維護及制度架構(gòu)[J]. 秦國榮.  政法論叢. 2010(04)



本文編號：3362682