用人單位簡(jiǎn)單的崗前培訓(xùn),能否要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期?
發(fā)布時(shí)間:2021-08-14 13:03
<正>職工提問(wèn):李某系某大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生,畢業(yè)后于2017年6月12日入職了某房地產(chǎn)公司,擔(dān)任產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗位,雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。入職時(shí),該公司與李某簽訂了一份《服務(wù)期協(xié)議》,雙方約定李某的服務(wù)期為五年。隨后,該公司對(duì)李某進(jìn)行了為期兩周的崗前培訓(xùn)。2019年1月21日,李某向該公司提出離職申請(qǐng),該公司以李某未滿服務(wù)期為由,要求李某依據(jù)《服務(wù)期協(xié)
【文章來(lái)源】:工會(huì)博覽. 2019,(33)
【文章頁(yè)數(shù)】:1 頁(yè)
本文編號(hào):3342519
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