勞動爭議調(diào)解仲裁制度恢復30年來,堅持"協(xié)商、調(diào)解、一裁、兩審"制度設計的"初心",旨在于"快捷、高效、低成本"地處理勞動爭議�；仡欉^去30年,我國勞動爭議處理的各項工作均取得了顯著成效,為我國勞動關系的和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟社會的平穩(wěn)發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。但是鑒于勞動關系協(xié)調(diào)特別是勞動爭議三方協(xié)調(diào)機制未能完全落地等問題,未來應繼續(xù)從體制、機制、機構、人才隊伍建設等方面著力,改革創(chuàng)新發(fā)展,應對未來我國勞動關系發(fā)展的新機遇和新挑戰(zhàn)。 

【文章來源】：中國勞動. 2018,(02)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、歷史沿革
    (一) 破冰恢復期
    (二) 探索”發(fā)展期
    (三) 相對成熟穩(wěn)定期
二、取得的成就
    (一) 制度建設邁出重大步伐
        1. 法律法規(guī)定準則
        2. 中央規(guī)范性文件定方向
        3. 地方政策性文件定細則
    (二) 機構建設取得重大成就
        1. 實體化建設基本完成
        2. 專業(yè)性調(diào)解組織基本建立
        3. 企業(yè)調(diào)解組織開始普及
    (三) 人才隊伍建設取得重大進展
        1. 專職仲裁員“初具規(guī)�！�
        2. 兼職仲裁員“一定比例”
        3. 調(diào)解員“基本覆蓋”
三、存在的問題和未來的發(fā)展方向
    (一) 勞動人事爭議處理制度存在的主要問題
        1. 三方機制未能完全落地
        2. 社會力量未能有效參與
        3. 預防調(diào)解工作未能實質(zhì)見效
        4. 基礎保障未能確保到位
        5. 裁審未能有效有機銜接
        6. 調(diào)解仲裁優(yōu)勢未能凸顯個性
    (二) 勞動爭議處理制度未來發(fā)展方向
        1. 處理爭議主體更加多元
        2. 糾紛預防調(diào)解更加有效
        3. 人才隊伍更加專業(yè)
        4. 仲裁個性更加顯現(xiàn)
        5. 探索建立勞動法院 (庭)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論勞動爭議仲裁前置程序存在的問題及其重構[J]. 熊詩瑤.  河北企業(yè). 2020(01)
[2]發(fā)揮勞動仲裁制度特色優(yōu)勢的理論與實踐分析[J]. 王雅軒.  勞動保障世界. 2019(30)
[3]淺談基層勞動人事爭議仲裁存在的問題與對策[J]. 葉小蘭.  就業(yè)與保障. 2019(19)
[4]校院合作設立勞動人事爭議仲裁派出庭的探索——基于浙江溫州甌海高教園區(qū)派出庭的經(jīng)驗[J]. 周湖勇,陳光海.  中國人事科學. 2018(12)
[5]勞動爭議處理研究綜述及未來展望[J]. 涂永前,賈卿璇.  山東科技大學學報(社會科學版). 2018(05)

碩士論文
[1]我國勞動爭議處理模式的完善[D]. 高潔.山東科技大學 2020
[2]勞動爭議裁審銜接問題研究[D]. 趙文嘉.長沙理工大學 2019
[3]勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制研究[D]. 牛琳.西南政法大學 2019
[4]勞動爭議案件裁審銜接機制研究[D]. 宋宏凱.海南大學 2019
[5]我國勞動爭議仲裁與訴訟程序銜接問題研究[D]. 賀宇.安徽大學 2019
[6]我國勞動爭議訴訟外專業(yè)化調(diào)解機制構建研究[D]. 高仁杰.安徽大學 2019
[7]論大學生實習期勞動權益的法律保障[D]. 趙元祺.延邊大學 2019
[8]湖南省勞動爭議的影響因素研究[D]. 艾麗莎.湘潭大學 2018
[9]企業(yè)社會工作介入勞動爭議調(diào)解工作的研究[D]. 張苑.西華大學 2018
[10]我國勞動爭議仲裁與訴訟銜接法律問題研究[D]. 于婷婷.黑龍江大學 2018



本文編號：3338073