勞動規(guī)章制度的本質(zhì)是用人單位的內(nèi)部治理規(guī)范,是用人單位的"家規(guī)"。對于《勞動合同法》第39條第二項之規(guī)定,司法機關(guān)不應(yīng)機械適用。勞動規(guī)章制度的合法性審查,司法機關(guān)應(yīng)堅持嚴(yán)格審查原則,讓用人單位的"家規(guī)"在法治的軌道上運行;勞動規(guī)章制度的合理性審查,司法機關(guān)應(yīng)堅持寬松審查原則,尊重用人單位的用人自主權(quán)。具體而言,勞動規(guī)章制度的合法性與合理性審查,司法機關(guān)應(yīng)堅持人權(quán)保障、責(zé)任與處分相當(dāng)、與工作密切相關(guān)、實體與程序并重、禁止權(quán)利濫用五個標(biāo)準(zhǔn)。 

【文章來源】：河北法學(xué). 2019,37(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、勞動規(guī)章制度的司法審查———基于案例的實證考察
    (一) 勞動規(guī)章制度內(nèi)容的審查
    (二) 勞動規(guī)章制度制定程序的審查
三、勞動規(guī)章制度司法審查的邏輯
    (一) 公共政策之考量
    (二) 勞資權(quán)利之平衡
    (三) 程序正義之權(quán)重
四、勞動規(guī)章制度司法審查的法理
    (一) 勞動規(guī)章制度性質(zhì)之追問
    (二) 勞動規(guī)章制度司法審查之正當(dāng)性及其限度
五、勞動規(guī)章制度司法審查的標(biāo)準(zhǔn)
    (一) 人權(quán)保障標(biāo)準(zhǔn)
    (二) 責(zé)任與處分相當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)
    (三) 與工作密切相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
    (四) 實體與程序并重標(biāo)準(zhǔn)
    (五) 禁止權(quán)利濫用標(biāo)準(zhǔn)
結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3330629