本文關(guān)鍵詞：雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系及其法律調(diào)整機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)主體和用工形式出現(xiàn)多元化,雇傭關(guān)系糾紛大量出現(xiàn)。如何認(rèn)定這些糾紛的性質(zhì),其應(yīng)該適用何種法律進(jìn)行調(diào)整,是擺在司法實(shí)務(wù)界與理論界面前亟待解決的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。 紀(jì)德曾經(jīng)說,“借蘆葦?shù)臄[動(dòng)我們才認(rèn)識(shí)風(fēng);但風(fēng)還是比蘆葦更重要”。面對(duì)學(xué)界關(guān)于雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間關(guān)系的爭(zhēng)論,本文試圖先摒棄不同法律調(diào)整機(jī)制對(duì)于兩種關(guān)系的影響,將兩者還原成原生狀態(tài)的社會(huì)關(guān)系,從社會(huì)關(guān)系的角度界定兩者的本質(zhì)。在社會(huì)關(guān)系層面的理論探討基礎(chǔ)上,再從歷史的角度實(shí)證的分析兩種社會(huì)關(guān)系的異同,同時(shí)揭示不同法律調(diào)整機(jī)制對(duì)由兩種社會(huì)關(guān)系而形成的兩種法律關(guān)系的品性差異的影響。由此,本文將討論深入到兩種不同法律調(diào)整機(jī)制的研究中,探討那一種法律調(diào)整機(jī)制更適應(yīng)于兩種社會(huì)關(guān)系,并以各國(guó)立法實(shí)踐證明這種法律調(diào)整機(jī)制是否可行。 本文共分為五章。 第一章從學(xué)界對(duì)于雇傭關(guān)系與法律關(guān)系之間關(guān)系的爭(zhēng)論發(fā)端,區(qū)分社會(huì)關(guān)系與法律關(guān)系的不同性質(zhì),將雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系還原到原生狀態(tài)進(jìn)行研究。在分別對(duì)雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的概念以及特征進(jìn)行考察后,認(rèn)為原生狀態(tài)的雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)都是勞動(dòng)與報(bào)酬的交換。該種交換因?yàn)楫a(chǎn)生于交換領(lǐng)域、實(shí)現(xiàn)于流通領(lǐng)域而具有雙重的性質(zhì),學(xué)者站在不同領(lǐng)域、注重其不同方面的品性才導(dǎo)致了爭(zhēng)論的產(chǎn)生。
【關(guān)鍵詞】：雇傭關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系 法律調(diào)整機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：華東政法學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 導(dǎo)言10-11
• 第一章 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之爭(zhēng)11-23
• 第一節(jié) 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之爭(zhēng)11-15
• 一、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的相互關(guān)系11-12
• 二、社會(huì)關(guān)系與法律關(guān)系12-15
• 第二節(jié) 雇傭關(guān)系15-18
• 一、雇傭與雇傭關(guān)系15-16
• 二、雇傭關(guān)系的特征16-18
• 第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系18-21
• 一、勞動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系18-19
• 二、勞動(dòng)關(guān)系的特征19-21
• 第四節(jié) 本質(zhì)相同的兩種關(guān)系21-23
• 一、原生狀態(tài)的雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系21-22
• 二、理論之爭(zhēng)的原因22-23
• 第二章 從雇傭法律關(guān)系到勞動(dòng)法律關(guān)系的歷史演進(jìn)23-32
• 第一節(jié) 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展23-27
• 一、古希臘時(shí)代23-24
• 二、古羅馬時(shí)代24
• 三、日爾曼時(shí)代24-25
• 四、近代資產(chǎn)階級(jí)革命時(shí)代25-26
• 五、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的時(shí)代26-27
• 第二節(jié) 雇傭法律關(guān)系發(fā)展到勞動(dòng)法律關(guān)系是社會(huì)化的結(jié)果27-32
• 一、歷史發(fā)展證明雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系同質(zhì)27-28
• 二、法律調(diào)整導(dǎo)致雇傭法律關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系不同28-32
• 第三章 民法的調(diào)整機(jī)制32-43
• 第一節(jié) 民法關(guān)于雇傭關(guān)系的調(diào)整機(jī)制32-33
• 第二節(jié) 民法下的雇主責(zé)任33-37
• 一、雇主責(zé)任的理論基礎(chǔ)34-35
• 二、雇主責(zé)任的歸責(zé)原則35-37
• 第三節(jié) 雇主對(duì)雇員因工致傷的賠償責(zé)任問題37-39
• 一、責(zé)任定性37-38
• 二、歸責(zé)原則38-39
• 第四節(jié) 民法調(diào)整機(jī)制對(duì)雇傭關(guān)系適用的檢討39-43
• 一、民法的社會(huì)化改進(jìn)39-40
• 二、民法的社會(huì)化改進(jìn)所無法解決的問題40-43
• 第四章 勞動(dòng)法的調(diào)整機(jī)制43-55
• 第一節(jié) 勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制43-47
• 一、宏觀層次:勞動(dòng)基準(zhǔn)法44-45
• 二、中觀層次:集體談判與集體合同45-46
• 三、微觀層次:勞動(dòng)合同46-47
• 第二節(jié) 社會(huì)法下的雇主責(zé)任問題47-49
• 一、無過錯(cuò)責(zé)任47-49
• 二、他人責(zé)任49
• 第三節(jié) 勞動(dòng)法體系下的工傷保險(xiǎn)制度49-55
• 一、工傷保險(xiǎn)的發(fā)展及其理論基礎(chǔ)50-53
• 二、工傷保險(xiǎn)制度與民事侵權(quán)損害賠償制度53-55
• 第五章 勞動(dòng)法調(diào)整機(jī)制的適用55-69
• 第一節(jié) 勞動(dòng)法調(diào)整機(jī)制的彈性適用55-57
• 一、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別55-56
• 二、勞動(dòng)法調(diào)整機(jī)制的彈性適用56-57
• 第二節(jié) 各國(guó)關(guān)于勞動(dòng)法適用范圍的規(guī)定57-63
• 一、德國(guó)57-58
• 二、英國(guó)58-60
• 三、美國(guó)60-62
• 四、法國(guó)62-63
• 第二節(jié) 我國(guó)的現(xiàn)狀以及立法建議63-69
• 一、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍63-65
• 二、我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整機(jī)制的問題分析65-67
• 三、立法建議67-69
• 參考文獻(xiàn)69-72
• 后記72-73
• 論文獨(dú)創(chuàng)性聲明73
• 論文使用授權(quán)聲明73

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 李文靜;論我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整之勞動(dòng)關(guān)系范圍之重構(gòu)[D];中國(guó)政法大學(xué);2007年

2 邱君;雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任研究[D];中南大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系及其法律調(diào)整機(jī)制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：331591