我國目前在處理勞動爭議案件時,實行勞動仲裁前置程序,該程序的立法初衷是為了高效及時地解決勞資糾紛、對勞動者權益實行雙重保護、有效分流案件。但隨著司法實踐和用工關系的日益變化,該程序顯露出違背仲裁自愿原則、冗長低效等諸多弊端,因此需要對現(xiàn)行勞動仲裁前置程序進行大膽改進,漸進式地構建一種新型"或裁或審"制度,同時完善現(xiàn)有的勞動爭議仲裁機制。 

【文章來源】：河北企業(yè). 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動爭議仲裁前置程序的立法原意
    （一）高效、及時地解決勞資爭議
    （二）有效分流案件，緩解法院“案多人少”的壓力
二、勞動爭議仲裁前置程序存在的問題
    （一）仲裁裁決通常不具既判力，仲裁程序淪為“走過場”
    （二）仲裁優(yōu)勢未凸顯，訴訟化和行政化傾向嚴重
    （三）仲裁前置程序效率低、成本高
三、勞動爭議仲裁前置程序的重構路徑
    （一）漸進式構建“或裁或審，各自終局”制度
    （二）完善現(xiàn)行的勞動爭議仲裁機制
        1. 去除勞動仲裁的行政化色彩，將三方原則“落地生根”。
        2. 賦予仲裁裁決既判力，增強仲裁的權威性。
        3. 加強勞動仲裁員能力素質。


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3311166