創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的勞資糾紛發(fā)生率逐年遞增,有必要理順用人單位設(shè)立中的勞動(dòng)關(guān)系。設(shè)立中的用人單位由于不具備主體資格,一般不宜認(rèn)定其與雇員之間存在勞動(dòng)關(guān)系。設(shè)立人為用人單位的,宜認(rèn)定雇員與設(shè)立人之間建立勞動(dòng)關(guān)系;設(shè)立人為個(gè)人的,宜認(rèn)定雙方之間為民事雇傭關(guān)系。雇員的用工之日應(yīng)結(jié)合從屬說(shuō)與履行說(shuō),以用人單位具備主體資格之日起算。為了最大程度保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,用人單位設(shè)立后繼續(xù)雇傭雇員,并與雇員約定追溯勞動(dòng)關(guān)系至著手設(shè)立之日的,應(yīng)予認(rèn)可。同時(shí),引入籌備企業(yè)雇員登記制度和特殊商業(yè)保險(xiǎn)制度以加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的勞動(dòng)權(quán)益保障。 

【文章來(lái)源】：上海行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2019,20(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、問(wèn)題的起源與討論范圍
    1. 問(wèn)題的起源
    2. 確立勞動(dòng)關(guān)系需滿(mǎn)足的要素
二、用人單位及用工的考證
    1. 對(duì)用人單位主體資格的考證
    2. 對(duì)“用工”的理解與適用
        (1) 公司設(shè)立階段的特殊“用工”
        (2) 公司成立后的“用工”
三、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
    1. 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的一般原則———仲裁、司法實(shí)踐的突破
    2. 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定之例外原則———?jiǎng)趧?dòng)仲裁、司法實(shí)踐的完善
四、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的雇員權(quán)益保障
    1. 建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)雇員合同備案制度
    (二) 引入特殊商業(yè)保險(xiǎn)制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]互聯(lián)網(wǎng)約車(chē)社會(huì)車(chē)輛駕駛員的勞動(dòng)權(quán)及其保護(hù)[J]. 逯慧,陳晉勝.  中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(06)
[2]“專(zhuān)車(chē)”運(yùn)營(yíng)中的非典型用工問(wèn)題及其規(guī)范[J]. 張素鳳.  華東政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(06)
[3]“用工”法律基本問(wèn)題初論——邏輯分析與誤區(qū)澄清[J]. 徐志強(qiáng).  社會(huì)法學(xué)研究. 2013(00)
[4]“用工”法律問(wèn)題初探[J]. 許建宇.  北方法學(xué). 2009(03)



本文編號(hào)：3305866