勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定作為勞動(dòng)法適用的邏輯起點(diǎn),以"從屬性"為依據(jù),一般認(rèn)為包括"人格從屬性""經(jīng)濟(jì)從屬性"與"組織從屬性"。隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)介入傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系,平臺(tái)用工表現(xiàn)出諸多面相,從形式上看,依附性的弱化可排除勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,但是從實(shí)質(zhì)層面上講,依附性的減弱只是用工模式轉(zhuǎn)變,并不能當(dāng)然否定勞動(dòng)關(guān)系的存在。新型經(jīng)濟(jì)話語(yǔ)下,傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系之"從屬性"仍有適用余地,但其內(nèi)涵需表現(xiàn)出回應(yīng)性與適度張力,并基于個(gè)案事實(shí)不一,著眼于實(shí)質(zhì)層面綜合加以評(píng)價(jià)。具體而言:1.應(yīng)以"人格從屬性"為核心構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定之共享原理; 2.借鑒德國(guó)"類雇員"保護(hù)模式,緩和勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定張力; 3."喚醒"司法解釋,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系采取"原則性概括"+"典型列舉"界定方式。 

【文章來(lái)源】：湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,40(01)

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
一、“從屬性”之理論譜系
    (一)德國(guó)
    (二)日本
    (三)英國(guó)與美國(guó)
    (四)小結(jié)
二、檢視:平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的司法裁判現(xiàn)狀
    (一)對(duì)“人格從屬性”陷入“人身依附性”的思維定式
    (二)對(duì)“經(jīng)濟(jì)從屬性”內(nèi)涵理解偏差
三、重構(gòu):傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系從屬性之時(shí)代表達(dá)
    (一)以“人格從屬性”為核心構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定之共享原理
    (二)借鑒德國(guó)“類雇員”保護(hù)模式，緩和勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定張力
    (三)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定:“原則性界定”+“典型列舉”
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]雇傭關(guān)系還是合作關(guān)系?——互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中用工關(guān)系性質(zhì)辨析[J]. 常凱,鄭小靜.  中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(02)
[2]“共享經(jīng)濟(jì)”還是“零工經(jīng)濟(jì)”?——后工業(yè)與金融資本主義下的積累與雇傭勞動(dòng)關(guān)系[J]. 崔學(xué)東,曹櫻凡.  政治經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)論. 2019(01)
[3]德國(guó)法中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定[J]. 王倩.  暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2017(06)
[4]日本非典型雇傭的發(fā)展及其啟示[J]. 田野.  東疆學(xué)刊. 2011(02)
[5]勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵及雇員和雇主身份之認(rèn)定[J]. 謝增毅.  比較法研究. 2009(06)



本文編號(hào)：3284522