<正>在勞動法司法實踐中,經(jīng)常遇到一些高級管理人員在勞動合同解除后向用人單位索要加班工資、經(jīng)濟補償、提成工資等的勞動爭議。該類案件比較復(fù)雜,在此,筆者通過一個案例來對這類人群的離職補償問題進行一下分析。案情簡介甘某于2012年3月進入某公司擔任人力資源部經(jīng)理一職,約定勞動合同期限5年,試用期3個月,每日工作8小時,試用期工資7360元/月,轉(zhuǎn)正后工資8360元/月。 

【文章來源】：中國人力資源社會保障. 2018,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
案情簡介
案例評析
    (一) 加班工資如何認定、怎樣計算
    (二) 經(jīng)濟補償金如何認定



本文編號：3278079