隨著我國服務(wù)業(yè)的蓬勃發(fā)展,一些服務(wù)行業(yè)出現(xiàn)了小費沖抵工資現(xiàn)象,導致工資爭議中的小費問題開始凸顯。小費是否為工資、小費是否可以沖抵工資以及借此勞動關(guān)系是否成立等遂成為相關(guān)爭點。借助19個相關(guān)案例,鑒于小費和工資界定之各自特性及其背后利益衡量和價值判斷之理念,結(jié)合對域外工資爭議中小費問題的理論與實踐之考察,對我國目前工資爭議中的小費問題建議做如下處理:依據(jù)工資為勞動對價之判斷基準,結(jié)合勞動合同規(guī)定,對服務(wù)人員自行收取,雇主對其一般不進行任何管理與控制的小費不可認定為工資;而對雇主實施了一定程度管理和干預的小費,雇員在一定程度上仰賴此類小費作為勞動報酬或收入,且支付具備工資特性之小費宜認定為工資。 

【文章來源】：法學. 2018,(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：15 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3259476