在互聯(lián)網(wǎng)技術快速發(fā)展的今天,傳統(tǒng)行業(yè)不斷依托互聯(lián)網(wǎng)的技術優(yōu)勢進行產業(yè)的轉型和升級,但是在"互聯(lián)網(wǎng)+"環(huán)境中,如何保護勞動者的合法權益,仍需我們進一步探討,本文通過對于"互聯(lián)網(wǎng)+"形勢下勞動關系的特點、勞動者的特點以及勞動者主體資格認定中尚存問題的分析,提出了對于新形勢下勞動者主體資格認定的建議和看法,旨在加強對于勞動者的合法權益保障。 

【文章來源】：法制與社會. 2018,(28)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、“互聯(lián)網(wǎng)+”形式下勞動關系的特點
    (一) 建立的任意性
    (二) 轉換的便利性
    (三) 存在的不確定性
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”形式下勞動者的特點
    (一) 勞動者身份的多重從屬性
    (二) 勞動者的工作具有相對獨立性
    (三) 勞動者工作的風險性增強
三、勞動者主體資格認定過程中的問題
    (一) 用工關系的性質難以確定, 單位借此否認勞動者的主體資格
    (二) 缺乏對于勞動者主體資格認定標準的具體法律規(guī)定
    (三) 缺乏有效的客觀證據(jù)來證明勞動者主體資格
四、解決“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下勞動者主體資格認定的建議
    (一) 立法層面:借鑒外國相關立法經(jīng)驗, 將新型勞動關系中的勞動者納入法律保護范圍
    (二) 司法層面:加強對于涉案電子證據(jù)的審查, 提高認定標準
五、結語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3180769