休息屬于勞動者的基本人權,而病休權因為和人們的身體健康息息相關,因此與其它普通休假權相比,更為重要,在法益上處于被優(yōu)先保護的地位。但是,勞動者的病休權雖然具有優(yōu)先地位,但并非可以毫無限度的行使。職工休病假可能造成用人單位勞動力空缺,影響正常的生產(chǎn)秩序,而用人單位根據(jù)法律規(guī)定在病假期間仍然需要支付工資,這會給其經(jīng)濟效益造成一定負擔。這篇文章在分析我國現(xiàn)狀的基礎上,結合典型的案例,針對勞動者行使病休權時出現(xiàn)的諸多問題,以及用人單位如何進行管理等方面進行探討。一方面要優(yōu)先保障勞動者這一基本權利,另一方面也要維護用人單位的合法權益,在二者之間尋求平衡。 

【文章來源】：法制與社會. 2018,(16)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、典型案例
    (一) 基本案情
    (二) 法律分析
    (三) 總結
三、國內(nèi)現(xiàn)狀
    (一) 行使病休權的合理性
    (二) 病休權行使過程中的問題
        1. 行使程序不當
        2. 濫用病休權 (違反誠實信用原則)
四、勞動者應在一定限度內(nèi)行使病休權
    (一) 必要性
    (二) 具體措施
        1. 勞動者
        2. 用人單位
五、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]職工病假審批程序法律問題研究[J]. 衛(wèi)德佳,陳旭.  法制與社會. 2016(03)
[2]職工休病假的條件與程序研究[J]. 尹明生.  中國勞動關系學院學報. 2015(04)
[3]休息何以成為權利——勞動者休息權的屬性與價值探析[J]. 藍壽榮.  法學評論. 2014(04)
[4]我國勞動者病假保障制度的問題及完善[J]. 郭穎華,邱星美.  河北法學. 2014(08)
[5]如何處理勞動者病休權與單位病假管理權的沖突[J]. 劉焱白.  中國勞動. 2011(11)
[6]勞動者請假權制度初探[J]. 周述榮.  中國勞動. 2010(09)
[7]中國休假制度變遷研究[J]. 曹燦明.  蘇州大學學報(哲學社會科學版). 2009(06)



本文編號：3176764