網(wǎng)約用工的合法性以及網(wǎng)約用工的具體性質(zhì)認定,是分析網(wǎng)約工勞動權(quán)益保障的兩大基本問題。就現(xiàn)有規(guī)范而言,我國僅有《網(wǎng)絡(luò)預約出租汽車經(jīng)營服務(wù)管理暫行辦法》對網(wǎng)約車模式進行了規(guī)范,但其也未對網(wǎng)約車司機的勞動權(quán)益保障進行具體規(guī)制。除此之外,我國尚無一部完整的法律規(guī)范,對勞動者的權(quán)益保障進行規(guī)制與保障�，F(xiàn)有規(guī)定的缺失與網(wǎng)約用工的復雜性,均對實現(xiàn)網(wǎng)約工的勞動權(quán)益保障設(shè)置了相應(yīng)障礙。因此,針對網(wǎng)約工勞動權(quán)益保障的現(xiàn)狀與問題進行分析,可從中發(fā)現(xiàn)并分析問題,并為解決問題提供一定思路。 

【文章來源】：社會科學家. 2018,(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、網(wǎng)約工勞動權(quán)益保障的典型案例
    (一) 網(wǎng)約車
    (二) 網(wǎng)約廚師
    (三) 美國Uber案
二、網(wǎng)約工勞動權(quán)益保障的爭議焦點
    (一) 網(wǎng)約行業(yè)及網(wǎng)約用工的合法性
    (二) 網(wǎng)約用工勞動關(guān)系的性質(zhì)認定
三、網(wǎng)約工勞動權(quán)益保障的現(xiàn)有規(guī)定
    (一) 國內(nèi)相關(guān)規(guī)范
    (二) 國外相關(guān)規(guī)范
四、網(wǎng)約工勞動權(quán)益保障存在的問題
    (一) 實務(wù)中案件處理情況混亂
    (二) 網(wǎng)約工概念未給與明確定性
    (三) 勞動權(quán)益專門規(guī)范的缺失
五、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]法律運作中的權(quán)利話語——中國網(wǎng)約車案與美國的Uber案、Airbnb案比較研究[J]. 許娟.  法學評論. 2017(02)
[2]共享經(jīng)濟下公司法的適應(yīng)性改進:基于Uber案的組織學思考[J]. 韓文.  河北法學. 2017(01)
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下專車用工模式勞動關(guān)系的認定[J]. 吳麗萍.  經(jīng)濟論壇. 2016(05)
[4]“專車”類共享經(jīng)濟的規(guī)制路徑[J]. 唐清利.  中國法學. 2015(04)
[5]理念與選擇:勞動法如何照耀家政工人[J]. 胡大武.  法律科學(西北政法大學學報). 2011(05)



本文編號：3171751