本文關(guān)鍵詞：我國勞動爭議若干法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快以及勞動用工制度改革的深化，勞動爭議案件呈現(xiàn)出上升趨勢，其復(fù)雜化、多元化、多領(lǐng)域及多層次的狀況，對我國建立小康社會、構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)帶來了沖擊。從理論和實務(wù)上加強(qiáng)對我國勞動爭議處理問題的研究就顯的格外重要。本文立足于當(dāng)前勞動爭議中存在的實際問題，批判吸取了當(dāng)今理論界的一些優(yōu)秀研究成果，著重從勞動爭議中的受案范圍、申訴時效、舉證責(zé)任及處理機(jī)制四個方面進(jìn)行了探討。 在勞動爭議受案范圍上，本文首先重點對勞動法律關(guān)系和雇傭法律關(guān)系進(jìn)行了比較分析，說明只有屬于勞動法律關(guān)系的爭議才能納入勞動爭議處理的受案范圍；其次分析了當(dāng)前勞動爭議中對受案范圍的規(guī)定存在的一系列問題，認(rèn)為應(yīng)該以概括的方式設(shè)定勞動仲裁的受案范圍，將勞動爭議當(dāng)事人首先看作是程序當(dāng)事人，或者修改《勞動法》，從根本上改變“一調(diào)一裁兩審”的處理機(jī)制，以此來解決勞動爭議中的受案范圍問題。 在勞動爭議仲裁時效方面，本文首先明確勞動爭議中的申訴時效屬于消滅時效而不屬于除斥期間，也就是說勞動爭議發(fā)生后因一定期間不行使權(quán)利致請求權(quán)消滅，喪失勝訴權(quán)，仍然享有訴權(quán)；其次分析了勞動爭議的起算點，說明申訴時效的起算點應(yīng)為當(dāng)事人一方認(rèn)為對方侵害其權(quán)利而向?qū)Ψ教岢霎愖h或要求之日而不是勞動爭議發(fā)生之日；最后較為詳細(xì)地論證了只有建立勞動爭議中止、中斷和最長時效制度才能更好的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 在勞動爭議舉證責(zé)任問題上，本文在比較分析了多種觀點地基礎(chǔ)上，認(rèn)為王全興教授提出的建立勞動爭議舉證責(zé)任專屬制度是符合我國實際的制度設(shè)計，因為這一制度的建立既體現(xiàn)了勞動法的立法精神又充分考慮到雙方當(dāng)事人舉證的難易程度和距離證據(jù)的遠(yuǎn)近；既有利于防止妨害舉證行為的出現(xiàn)又有利于促進(jìn)用人單位(企業(yè))嚴(yán)格依法辦事，預(yù)防和減少勞動爭議案件的發(fā)生。 在勞動爭議處理機(jī)制方面，本文認(rèn)為改革現(xiàn)行處理機(jī)制勢在必行，在借鑒國內(nèi)外有效經(jīng)驗地基礎(chǔ)上，提出了建立“強(qiáng)制調(diào)解，裁審分離，兩裁(審)終局”的勞動爭議處理機(jī)制，并針對勞動爭議訴訟問題，，希望能夠借鑒公益或公力訴訟制度，建立符合中國特色的勞動公益或公力訴訟制度，在人民法院內(nèi)增設(shè)勞動法庭，建立有我國特色的勞動爭議訴訟制度。
【關(guān)鍵詞】：勞動爭議 受案范圍 申訴時效 舉證責(zé)任 處理機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：D922.591
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• 英文摘要6-7
• 引言7
• 一、我國勞動爭議中的受案范圍問題7-16
• (一) 勞動爭議的法理界定7-8
• (二) 關(guān)于勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系8-11
• (三) 現(xiàn)行勞動爭議的受案范圍及其不足11-15
• (四) 對完善我國勞動爭議受案范圍的思考15-16
• 二、我國勞動爭議中的時效問題16-25
• (一) 我國勞動爭議仲裁時效的法律性質(zhì)16-18
• (二) 勞動爭議仲裁時效的起算點問題18-20
• (三) 勞動爭議仲裁時效的中止、中斷和最長時效制度20-25
• 三、我國勞動爭議中的舉證責(zé)任問題25-31
• (一) 我國當(dāng)前對勞動爭議舉證責(zé)任的法律規(guī)定25-26
• (二) 對勞動爭議舉證責(zé)任倒置的理解26-27
• (三) 建立勞動爭議舉證責(zé)任專屬制度27-30
• (四) 實行勞動爭議舉證責(zé)任專屬制度應(yīng)注意的問題30-31
• 四、勞動爭議中的處理機(jī)制問題31-47
• (一) 我國勞動爭議調(diào)解制度31-35
• (二) 我國勞動爭議仲裁制度35-42
• (三) 構(gòu)建符合我國實際的勞動爭議訴訟制度42-47
• 結(jié)語47-49
• 參考文獻(xiàn)49-53
• 致謝53-54
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄54

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李坤剛;關(guān)于我國勞動爭議仲裁兩個問題的探討[J];安徽大學(xué)學(xué)報;2000年03期

2 高森,盧廣玉;勞動爭議訴訟舉證責(zé)任初探[J];當(dāng)代司法;1998年09期

3 但昭文，蘇民益;勞動爭議案件舉證責(zé)任探討[J];法學(xué)評論;1996年01期

4 李德齊,袁鐵錚,柳軍;工業(yè)化市場經(jīng)濟(jì)國家勞動爭議處理制度比較研究[J];工會理論與實踐.中國工運學(xué)院學(xué)報;1999年04期

5 王太高;論行政公益訴訟[J];法學(xué)研究;2002年05期

6 顧培東;論我國民事權(quán)利司法保護(hù)的疏失[J];法學(xué)研究;2002年06期

7 侯玲玲 ,王全興;民事訴訟法適應(yīng)勞動訴訟的立法建議[J];中國勞動;2001年06期

8 錢煉;影響勞動爭議仲裁工作的幾個因素[J];中國勞動;2003年02期

9 孫明陽;勞動爭議仲裁可適用時效中斷制度[J];中國勞動;2003年08期

10 尹玉棟;對勞動爭議仲裁申訴時效制度的探討[J];中國勞動;2003年11期

  本文關(guān)鍵詞：我國勞動爭議若干法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：311576