隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動糾紛案件以各種形式展現(xiàn)出來,解決勞動糾紛,完善我國的勞動糾紛法律制度,從而建立和諧的勞動關(guān)系是用人單位得以發(fā)展、勞動者與企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性互動的必要條件,本文通過對勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系矛盾分析,針對問題提出一些淺薄的法律對策,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供思路。 

【文章來源】：法制博覽. 2018,(23)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、勞動關(guān)系矛盾概述
    （一） 解決勞動關(guān)系矛盾的必要性
        1. 十九大精神的要求。
        2. 法律法規(guī)的要求。
        3. 用人單位發(fā)展的要求。
二、勞動關(guān)系矛盾成因分析
    （一） 用人單位違法成本低
    （二） 勞動者維權(quán)難
    （三） 維權(quán)程序復(fù)雜
三、構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系的措施
    （一） 加強(qiáng)政府職能部門, 增加企業(yè)違法成本
    （二） 改革勞動糾紛處理機(jī)制
    （三） 完善集體勞動爭議法律
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的困境與對策[J]. 周春梅.  南京社會科學(xué). 2011(06)



本文編號：3072239