新《勞動(dòng)合同法》的頒布對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)工之間的關(guān)系作了進(jìn)一步的規(guī)范,這項(xiàng)法律的有效落實(shí),充分的保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,有效的調(diào)動(dòng)了員工的工作熱情,也使得企業(yè)的勞動(dòng)用工管理工作實(shí)現(xiàn)了法制化的管理。勞動(dòng)用工管理工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題,需要企業(yè)管理人員給予高度的重視。因此,本文就基于新《勞動(dòng)合同法》的背景下,針對(duì)目前企業(yè)在勞動(dòng)用工管理工作中存在的問(wèn)題以及風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行分析,并研究相應(yīng)的解決策略。 

【文章來(lái)源】：法制博覽. 2019,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的新要求
    （一） 對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工試用期限的要求
    （二） 對(duì)勞動(dòng)合同簽訂和履行的要求
    （三） 規(guī)章制度的民主管理的要求
二、新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)解決勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)策略
    （一） 完善企業(yè)的管理制度
    （二） 完善員工的福利制度
    （三） 審核勞動(dòng)員工的入職條件, 防范欺詐風(fēng)險(xiǎn)
    （四） 依法給予勞動(dòng)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償
三、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于《勞動(dòng)合同法》的企業(yè)人力資源規(guī)章制度的制定[J]. 徐鵬翔.  人力資源管理. 2018(03)
[2]《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工靈活性的影響——基于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條款的研究[J]. 王甫希,程延園,馮嬌嬌.  中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(01)
[3]勞動(dòng)合同法下企業(yè)用工管理面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)研究[J]. 何晶晶.  農(nóng)家參謀. 2017(10)



本文編號(hào)：3031993