我國《勞動合同法》中規(guī)定的競業(yè)限制制度,是法律在維護用人單位的企業(yè)秘密與雇員勞動自由權之間作出的平衡以及利益衡量,亦是平衡與調整用人單位與勞動者權利義務的過程中生發(fā)的法律制度。由于勞資雙方的地位本身不對等,勞動者往往處于受限制地位,其勞動自主擇業(yè)權和再就業(yè)權受到沖擊,造成了實質層面上勞動者權益的侵害,偏離了競業(yè)限制制度的設計初衷。因此,本文認為應當對競業(yè)限制制度中的規(guī)定,對其中具體的主體范圍、違約金的設定、競業(yè)限制時限等進行優(yōu)化探析,以在更好地維護勞動者勞動權與平衡用人單位利益的視域下,完善我國的競業(yè)限制法律制度。 

【文章來源】：法制與社會. 2018,(24)

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
一、競業(yè)限制制度困境之原因
    （一） 競業(yè)限制范圍邊界問題
        1. 受限主體擴張化
        2. 競業(yè)期限具有機械性
    （二） 競業(yè)限制違約責任不合理
        1. 違約金的設置存在不公平、不合理
        2. 違約責任的分配不平衡
        3. 不應設置繼續(xù)履行義務
    （三） 經濟補償金標準模糊
二、競業(yè)限制制度之完善建議
    （一） 明確競業(yè)限制的范圍
        1. 明確適用主體
        2. 合理調整競業(yè)期限
        3. 限定地域與行業(yè)范圍
    （二） 健全違約責任制度
        1. 完善違約金制度
        2. 雇員應可即時解除競業(yè)限制
        3. 繼續(xù)履行義務


【參考文獻】：
期刊論文
[1]約定競業(yè)限制范圍的合理性分析[J]. 林歐.  法律適用. 2017(15)
[2]美國普通法上的競業(yè)限制制度[J]. 魏倩.  中國勞動. 2014(09)
[3]美國競業(yè)限制協(xié)議的效力認定及對我國的啟示[J]. 余嘉麗,張妮.  科技視界. 2013(07)
[4]離職競業(yè)限制協(xié)議的效力問題探討——兼論商業(yè)秘密法律保護手段選擇[J]. 張妮,王全興.  法學雜志. 2011(10)
[5]美國競業(yè)禁止協(xié)議對價規(guī)則評介——兼論我國雇員競業(yè)禁止補償制度之完善[J]. 黃驥.  知識產權法研究. 2011(02)
[6]論競業(yè)禁止協(xié)議的濫用及制度完善——兼評我國《勞動合同法》第23、24條的規(guī)定[J]. 劉繼峰.  學術論壇. 2009(06)
[7]試論《勞動合同法》競業(yè)限制法律制度之缺陷及補正[J]. 孫新麗,劉聯恒.  商場現代化. 2008(06)
[8]基于法益結構的制度選擇——《勞動合同法（草案）》中若干選擇的評析與建議[J]. 王全興.  上海師范大學學報(哲學社會科學版). 2007(02)

碩士論文
[1]勞動法中競業(yè)限制制度研究[D]. 安禹霏.遼寧師范大學 2017



本文編號：2991383