正2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》自立法之初就一直充滿著爭論。尤其是在現(xiàn)實環(huán)境下,《勞動合同法》的實施究竟會對企業(yè)和勞動者帶來什么影響,在實施
【文章目錄】：
一、《勞動合同法》實施對廣東省經(jīng)濟社會的影響
    (一) 《勞動合同法》實施對企業(yè)的影響
        1、企業(yè)對《勞動合同法》影響的反映不一 (1)
        2、《勞動合同法》實施對企業(yè)影響的主要表現(xiàn):人工成本增加、人力資源管理難度加大、用工靈活性降低、員工積極性下降
        3、企業(yè)新增用工成本構(gòu)成:社保支出、加班工資、經(jīng)濟補償位居前列
    (二) 《勞動合同法》實施對勞動者個人的影響
        1、勞動者對《勞動合同法》具有較高的主觀認(rèn)同度和期望值
        2、勞動者面對現(xiàn)實問題又心存疑慮
        3、《勞動合同法》實施對勞動者就業(yè)存在“雙效應(yīng)”, 但沒有顯著負(fù)效應(yīng)
    (三) 《勞動合同法》實施對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的影響
        1、地方政府的判斷:有影響, 但不嚴(yán)重
        2、影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的主要原因:能源原材料成本上漲、人民幣升值、兩稅合一
        3、主要受影響行業(yè)和企業(yè)的類別:私營勞動密集型行業(yè)及企業(yè)
二、《勞動合同法》實施帶來的變化及存在的問題
    (一) 《勞動合同法》帶來的新變化
        1、提高了企業(yè)的用工風(fēng)險意識, 促進了企業(yè)管理制度的細(xì)化
        2、企業(yè)用工管理方式有所變化
        3、提高了職工維權(quán)意識, 推進了企業(yè)民主管理
    (二) 《勞動合同法》實施中存在的若干問題
        1、規(guī)避或違反《勞動合同法》的現(xiàn)象還普遍存在, 法律執(zhí)行力相對薄弱
        2、社會保障制度不配套, 阻礙法定權(quán)益真正實現(xiàn)
        3. 部分歷史遺留問題促使矛盾加劇
        4、對無固定期限合同仍存在誤解
        5、對《勞動合同法》的宣傳不夠廣泛深入, 對實施效果影響明顯
        6、目前金融危機影響加劇形勢下的《勞動合同法》愈顯尷尬
三、對《勞動合同法》實施影響的基本判斷和相關(guān)對策建議
    (一) 對《勞動合同法》實施影響的基本判斷
        1、目前企業(yè)困難和成本上升的根本原因是市場作用
        2、其負(fù)面影響是“陣痛”階段的顯性成本
        3、影響是雙重的, 負(fù)面影響是局部的、短期的
    (二) 相關(guān)政策建議
        1、處理好落實《勞動合同法》和緩解企業(yè)現(xiàn)實困難的關(guān)系
        2、加大力度推進農(nóng)民工及農(nóng)村居民社會保障制度的建設(shè)步伐, 逐步消除勞動者權(quán)益實現(xiàn)的制度瓶頸
        3、地方實施條例應(yīng)充分考慮本地實際情況, 提高可操作性和適宜性
        4、建立對政府執(zhí)法部門執(zhí)法行為的監(jiān)督機制
        5、加強對中小企業(yè)的政策扶持和經(jīng)營創(chuàng)新引導(dǎo)

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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本文編號：2846330