發(fā)布時間：2017-03-29 00:08

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購中勞動者權(quán)益的法律保護，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：基于市場經(jīng)濟的企業(yè)融合和資本運作的不斷興起,最初誕生于西方資本主義國家的企業(yè)并購活動,在國際范圍內(nèi)已掀起五次并購浪潮。隨著我國市場經(jīng)濟理念的不斷成熟,尤其是加入WTO以后,企業(yè)并購已經(jīng)成為我國經(jīng)濟領(lǐng)域的突出特征,成為我國成功推進企業(yè)改制和建立健全資本市場的巨大引擎。然而,并購是一把雙刃劍。它在優(yōu)化市場資源配置、產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟效益、實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展以及國家宏觀經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面發(fā)揮著重要作用的同時,也滋生著行業(yè)壟斷、非理性投資、侵害職工勞動權(quán)益等一系列突出問題。在企業(yè)并購中,并購雙方往往只關(guān)心交易是否有利可圖,片面追求企業(yè)利益的最大化,忽視乃至損害了勞動者的合法權(quán)益。對此課題,我國現(xiàn)行立法和學(xué)界研究的重點偏重于并購雙方的權(quán)利義務(wù)尤其是股東權(quán)利的保護以及國有資產(chǎn)流失的防范,對國有企業(yè)資產(chǎn)評估、股東權(quán)益保護等方面關(guān)注較多,而一度忽略了對企業(yè)并購中勞動者權(quán)益的法律保護問題。 本文首先以并購實行的不同階段為視角,從企業(yè)并購進程的不同環(huán)節(jié)對勞動者權(quán)益可能造成的影響進行了分析,在企業(yè)并購實施以前,勞動者的知情權(quán)容易遭受侵犯,在信息不對稱的情形下,企業(yè)往往在并購進行中采取單方面的行為,惡意以及變相解除勞動合同,導(dǎo)致大量勞動者被裁員。在并購?fù)瓿珊?重點在于保護留下來的勞動者的勞動條件不能降低。在企業(yè)并購過程中,應(yīng)處理企業(yè)財產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營權(quán)與勞動者的人身權(quán)、生存權(quán)平衡問題。理想的狀態(tài)是,努力實現(xiàn)企業(yè)利益與勞動者合法權(quán)益的平衡,但在勞動力市場發(fā)展欠缺的國家,應(yīng)該對勞動者傾斜保護�；诠I(yè)民主理論、社會均衡理論、人力資本所有理論和企業(yè)社會責(zé)任理論的要求,在企業(yè)并購中保護勞動者權(quán)益具有重大的社會意義。 在結(jié)合我國企業(yè)并購實踐的基礎(chǔ)上,梳理了我國關(guān)于企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護的相關(guān)立法,由于30年來市場經(jīng)濟改革的特殊性,各個歷史階段的法律規(guī)定與政策變化紛繁復(fù)雜,而且前后規(guī)定矛盾,相互沖突。2008年1月1日起施行的《勞動合同法》有其自身的歷史使命和立法目的,盡管在企業(yè)并購中對勞動者權(quán)益保護問題作了模糊的規(guī)定,但條文極為簡單,立法合理性仍值得反思。我國亟需建立全國統(tǒng)一的不分企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)并購法律法規(guī)。在立法層面對企業(yè)并購作出整體的規(guī)范,尤其是在企業(yè)并購中勞動者的參與權(quán)保障、勞動關(guān)系的繼承、解雇保護制度和失業(yè)社會保障制度等方面通盤考慮。 圍繞著我國立法中出現(xiàn)的上述不足,充分考察了不同國家和地區(qū)的相應(yīng)立法及實踐,結(jié)合我國的實際,文章建議從勞動者分層的角度,對不同的勞動者應(yīng)采取不同的勞動關(guān)系承繼模式,為保障勞動者在并購中的知情權(quán)和參與權(quán),應(yīng)著重發(fā)揮勞動者利益代表機構(gòu)如工會和職代會在企業(yè)并購中的作用,表達利益訴求,參與集體談判。同時對我國勞動合同解雇保護和經(jīng)濟性裁員制度應(yīng)進行立法解釋,避免立法漏洞。從長遠來說,應(yīng)建立健全社會保障制度,為失業(yè)勞動者構(gòu)筑一道安全防火墻,同時應(yīng)改變我國工會的現(xiàn)狀,擺正角色,切實維護勞動者的權(quán)益。最后基于我國當(dāng)前的勞動力市場現(xiàn)狀,在企業(yè)并購過程中重點保護處于弱勢一方的勞動者的權(quán)益,對增強企業(yè)的長遠利益,維護社會秩序的穩(wěn)定和國家經(jīng)濟的長久發(fā)展有著重要而深遠的意義。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)并購 勞動者權(quán)益 權(quán)益保護
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-12
• 一、企業(yè)并購對勞動者權(quán)益的影響及對其保護的必要性12-21
• (一) 企業(yè)并購對勞動者權(quán)益的影響13-16
• (二) 企業(yè)并購中對勞動者權(quán)益進行保護的必要性16-21
• 二、企業(yè)并購中勞動者權(quán)益的立法現(xiàn)狀和不足21-31
• (一) 企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護的立法現(xiàn)狀21-25
• (二) 企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護立法的不足分析25-31
• 三、完善我國企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護的立法建議31-46
• (一) 企業(yè)并購中勞動者的知悉權(quán)、建議權(quán)保護31-35
• (二) 企業(yè)并購中勞動關(guān)系的承繼問題35-38
• (三) 企業(yè)并購中勞動合同解除和經(jīng)濟性裁員制度38-43
• (四) 發(fā)揮工會在企業(yè)并購中集體談判的作用43-46
• 結(jié)語46-47
• 參考文獻47-49
• 致謝49-50
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄50

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  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購中勞動者權(quán)益的法律保護，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：273299