【摘要】： 雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系、人事關(guān)系的上位概念,因此廣義的雇傭關(guān)系包括勞動關(guān)系與人事關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系僅指民法調(diào)整下的雇傭關(guān)系。我國對民法調(diào)整下的雇傭關(guān)系立法缺位,僅僅體現(xiàn)為《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條與第11條。而且不管是在學(xué)術(shù)上還是在司法實踐之中,人們經(jīng)常對這兩個條文所指的雇傭關(guān)系不加區(qū)別,往往混為一談甚至張冠李戴,用勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)衡量狹義雇傭關(guān)系之成立與否,用勞動關(guān)系的糾紛解決機制處理狹義雇傭關(guān)系中形成的糾紛和爭議,司法機關(guān)在處理涉及雇傭關(guān)系的案件時亦無所適從。 針對我國對狹義雇傭關(guān)系的立法缺位現(xiàn)實,我國宜在合同法中詳細規(guī)定狹義雇傭關(guān)系的成立要件與相關(guān)責(zé)任制度,同時《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條需要修改。而且,從我國已形成的立法體例與習(xí)慣考慮,對狹義雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系應(yīng)分別由民法與勞動法調(diào)整。
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D923

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 魏樹發(fā),江欽輝;雇主責(zé)任制度若干問題辨析——兼評《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定[J];福建師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2005年01期

2 鐘廣池;勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系聯(lián)系之探討——兼論勞動法統(tǒng)一調(diào)整模式[J];河北建筑科技學(xué)院學(xué)報(社科版);2003年03期

3 許建宇;雇傭關(guān)系的定位及其法律調(diào)整模式[J];浙江大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2002年02期

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本文編號：2547574