【摘要】：21世紀(jì)的企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系需要新模式———以法律契約和心理契約作為調(diào)節(jié)員工與企業(yè)關(guān)系的雙重紐帶的合作伙伴關(guān)系:一方面用勞動(dòng)法確定員工與企業(yè)雙方的權(quán)利、義務(wù)、利益關(guān)系;另一方面企業(yè)與員工應(yīng)在共同愿景基礎(chǔ)上就核心價(jià)值觀達(dá)成共識(shí),培養(yǎng)員工的職業(yè)道德,實(shí)現(xiàn)員工的自我發(fā)展與管理。
[Abstract]:The labor relationship between enterprises and employees in the 21st century needs a new model-a partnership with legal contract and psychological contract as the dual link to regulate the relationship between employees and enterprises: on the one hand, the labor law is used to determine the relationship between employees and enterprises. The rights of both parties to the enterprise, Obligation, interest relationship; On the other hand, enterprises and employees should reach a consensus on the core values on the basis of a common vision, cultivate their professional ethics, and realize their self-development and management.
【作者單位】： 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系
【分類號(hào)】：F246

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本文編號(hào)：2489818