【摘要】：《中華人民共和國勞動法》是保護勞動者權(quán)益的一個十分重要的法律,是我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制過程中的產(chǎn)物。它調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間的關(guān)系。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間的關(guān)系,也在勞動法調(diào)整范圍之內(nèi)。勞動合同制是勞動力由國家統(tǒng)包統(tǒng)配走向勞動力市場的方向,但目前全面推行勞動合同制的條件還不夠成熟,勞動法對這一問題作了彈性的規(guī)定。其它如裁減職工、延長工時等問題都作了既有原則性又有靈活性的規(guī)定。勞動法既考慮盡量與國際通行的作法接軌,又照顧到現(xiàn)階段中國的實際情況,是一部具有中國特色的社會主義的勞動法。
[Abstract]:The Labor Law of the people's Republic of China is a very important law to protect the rights and interests of laborers and a product of the process of establishing a socialist market economy system in China. It regulates the relations between enterprises, individual economic organizations and workers who form labor relations in the people's Republic of China. The relations between state organs, institutions, social organizations and laborer who establish labor contract also fall within the scope of labor law adjustment. The labor contract system is the direction of the labor force from the state monopoly to the labor market, but the conditions for carrying out the labor contract system in an all-round way are not mature enough, and the labor law has made a flexible stipulation on this issue. Other issues such as staff cuts and extended working hours are both principled and flexible. The labor law is a socialist labor law with Chinese characteristics, considering not only the international practice, but also the actual situation of China at the present stage.
【作者單位】： 全國人大常委會法制工作委員會 全國人大常委會法制工作委員會
【分類號】：D922.5

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本文編號：2381684