【摘要】：雇用人侵權責任，乃雇用人就其受雇人因執(zhí)行職務給他人造成之損害，應當承擔賠償責任，此為各國侵權法律均規(guī)定之制度。雇用人侵權責任的性質如何，須具備哪些構成要件及各構成要件在司法實踐中應如何解釋適用等，又為各國學說、判例討論之重點。在這些方面，普通法系及大陸法系之法國、德國和我國臺灣地區(qū)的學說及判例均有非常豐富之資料，極具參考價值。 在我國大陸立法上，由于歷史的原因，沒有明確的“雇傭”概念，亦無統(tǒng)一的雇用人責任。2010年實施的《侵權責任法》雖不再按所有制對雇用人責任主體進行區(qū)分，然采用勞動法上之“用人單位/工作人員”的概念，難謂合理。且該法區(qū)分前者關系與個人間勞務關系作分別規(guī)定，對雇用人與受雇人關系之界定，無統(tǒng)一標準。此外，該法對醫(yī)療機構作為雇用人承擔侵權責任，作為雇用人與受雇人關系特殊情況之勞務派遣等相關方面的規(guī)定亦存在一些問題。在司法實踐中，關于雇用人責任各構成要件的認定，尤其是對執(zhí)行職務范圍之認定，缺乏統(tǒng)一標準，且范圍狹窄，不利于保障受害人獲得賠償。 本文的主要內容，即是通過分析和研究普通法系及大陸法系之法國、德國和我國臺灣地區(qū)關于雇用人侵權責任的學說及司法判例，比較發(fā)現(xiàn)我國立法及司法實踐中存在的相應問題，并提出一些解決辦法。 本文第一部分首先介紹和分析了雇用人侵權責任的基本立法類型，具體包括對普通法、法國、德國、我國臺灣地區(qū)和中國大陸雇用人侵權制度之法律淵源、歷史發(fā)展、現(xiàn)行制度等內容進行了介紹、分析，并對各國家及地區(qū)的現(xiàn)行制度作了比較，為下文的論述打下基礎。 本文第二部分探討了雇用人侵權責任的性質：究屬雇用人為自己的過錯承擔責任，還是為他人的行為承擔無過失責任。具體地，首先討論了普通法系及大陸法系關于雇用人責任性質之認識及其發(fā)展趨勢，其次對所涉重要的大企業(yè)所有人責任的問題進行了專門探討，然后分析了我國大陸立法所采之觀點及其特色，，最后對應當如何認識雇用人責任之性質進行了總結并闡釋了作者的觀點：雇用人責任是雇用人為他人行為承擔的無過失責任。 本文第三部分討論了雇用人侵權責任的構成要件。借助普通法、德國、法國及臺灣法上豐富之判例、學說，本部分討論了構成雇用人責任的三個要件：雇用人與受雇人之關系、受雇人之侵權行為及受雇人執(zhí)行職務。在具體論述過程中，主要是分析了各國家及地區(qū)判例、學說之演進及新近發(fā)展。此外，對于我國法律有明確規(guī)定的相應內容，本部分亦從比較法的角度對我國的規(guī)定作了一定檢討。 本文第四部分在以上分析討論的基礎上，為我國雇用人侵權責任的立法修改及司法實踐提出了建議。該部分首先對我國的現(xiàn)行相關立法和司法實踐中存在的問題進行了總結，之后，結合本文前三部分比較法上的經驗及我國學者提出的民法典草案建議稿，對存在問題的相關制度設計及司法審判實務提出了一些建議供參考。
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【學位授予單位】：華東政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D913

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

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2 孫振棟;論醫(yī)院見習教學中患者隱私權之保護——兼談我國隱私權立法[J];法學;2001年02期

相關博士學位論文 前1條

1 宋發(fā)彬;基于醫(yī)患關系的醫(yī)務人員法律地位研究[D];華中科技大學;2011年

本文編號：2322507