【摘要】：在勞動契約中存在著一些重大問題需要我們認(rèn)真思考:一是勞動契約是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系,區(qū)別這兩種關(guān)系,必須結(jié)合企業(yè)所有制的性質(zhì)及社會制度的性質(zhì)去思考。二是勞動契約是平等的還是不平等的,這要看集體談判及工會的力量;人力資本的多少;相關(guān)的制度及其效率。三是勞動契約是自由的還是政府干預(yù)的,政府對勞動契約的過度干預(yù)會造成對宏觀經(jīng)濟(jì)的不利影響,還會引起許多不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題。四是政府是偏向于企業(yè)還是偏向于勞動者,政府偏向的形成主要受以下因素影響:經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平或經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段;要素的稀缺程度及勞動力市場發(fā)展;國際因素。
[Abstract]:There are some important problems in the labor contract that need us to seriously consider: first, the labor contract is the labor relationship or the employment relationship, the difference between these two relations, must combine the nature of the enterprise ownership and the nature of the social system to think. Second, the labor contract is equal or unequal, which depends on the strength of collective bargaining and trade unions; the number of human capital; the relevant system and its efficiency. The third is whether labor contract is free or government intervention. Excessive government intervention in labor contract will cause adverse effects on macro economy and cause many problems that are not conducive to economic development. The formation of government bias is mainly influenced by the following factors: the level of economic development or the stage of economic development; the degree of scarcity of elements and the development of labor market; and international factors.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【分類號】：D912.5

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2308645