發(fā)布時(shí)間：2018-10-31 20:40

【摘要】：《勞動(dòng)法》是保護(hù)勞動(dòng)者在工作當(dāng)中權(quán)利的基本武器,但是在國內(nèi)的私營企業(yè),往往企業(yè)職工的利益受到損害卻無法得到保障,這嚴(yán)重違背了我國建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的宗旨,也使我們看到我國私企在勞動(dòng)監(jiān)管上力度的薄弱。本文就存在的問題,提出相應(yīng)的對(duì)策,力爭以構(gòu)建和諧社會(huì)的思想為指導(dǎo)探索私企勞動(dòng)監(jiān)管制度的完善。
[Abstract]:Labor Law is a basic weapon for protecting workers' rights at work, but in domestic private enterprises, the interests of workers and staff of enterprises are often damaged but cannot be safeguarded. This is a serious violation of the aim of building a harmonious socialist society in our country, and it also makes us see the weakness of the labor supervision of private enterprises in our country. Based on the existing problems, this paper puts forward the corresponding countermeasures and tries to explore the perfection of the labor supervision system of private enterprises under the guidance of the idea of building a harmonious society.
【作者單位】： 貴州廣播電視大學(xué);
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2303478