【摘要】：將國(guó)有壟斷企業(yè)的收入分配情況與非壟斷企業(yè)、國(guó)外同行及國(guó)有壟斷企業(yè)內(nèi)部之間進(jìn)行對(duì)比分析研究發(fā)現(xiàn):國(guó)有壟斷企業(yè)在收入分配上存在著收高增緩、勞得不匹、公平缺失等問(wèn)題。而造成上述問(wèn)題的主要原因在于:資本和勞動(dòng)力力量對(duì)比處于強(qiáng)勢(shì)地位;壟斷的特殊性質(zhì)提供了保持較高收入水平的物質(zhì)基礎(chǔ);《勞動(dòng)法》有待進(jìn)一步細(xì)化和完善;企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制衡機(jī)制尚不健全;考核機(jī)制導(dǎo)向的"重利輕民";企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。鑒于此,應(yīng)從加大政府調(diào)節(jié)與規(guī)制;強(qiáng)化壟斷企業(yè)的自律和自約;進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)外部監(jiān)督與約束三方面入手,制定科學(xué)合理的政策、措施,推動(dòng)當(dāng)前壟斷企業(yè)工資制度改革。
[Abstract]:By comparing the income distribution of state-owned monopoly enterprises with that of non-monopoly enterprises, foreign counterparts and state-owned monopoly enterprises, it is found that the income distribution of state-owned monopoly enterprises is increased and slowed down, and the income distribution of state-owned monopoly enterprises is not equal to that of labor. Lack of fairness, etc. The main causes of the above problems are: capital and labor force ratio is in a strong position; the special nature of monopoly provides the material basis to maintain a higher income level; the Labor Law needs to be further refined and improved; The internal supervision and balance mechanism of enterprises is not perfect, the evaluation mechanism is oriented by "emphasizing profits and neglecting the people", and the consciousness of corporate social responsibility is weak. In view of this, we should strengthen government regulation and regulation, strengthen self-discipline and self-engagement of monopoly enterprises, further strengthen internal and external supervision and restraint, formulate scientific and reasonable policies and measures, and promote the reform of wage system of monopoly enterprises at present.
【作者單位】： 四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院(四川大學(xué)企業(yè)研究中心);四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F276.8;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2301406