【摘要】：判斷在校生的行為是否適用勞動(dòng)法,關(guān)鍵在于判斷其行為之性質(zhì)。若在校生的行為屬于勤工助學(xué)活動(dòng)時(shí),則不應(yīng)適用勞動(dòng)法;若屬于實(shí)習(xí),則屬于教學(xué)活動(dòng)的延伸,也不適用勞動(dòng)法;若屬于自行進(jìn)行在校外兼職的,則一般應(yīng)適用勞動(dòng)法;若屬于畢業(yè)前的"準(zhǔn)就業(yè)",則也應(yīng)適用勞動(dòng)法。但由于目前法律規(guī)定的空白,理論界與實(shí)務(wù)界對(duì)在校生適用勞動(dòng)法都存在爭議,需要立法對(duì)其加以明確。
[Abstract]:The key to judge the behavior of students is to judge the nature of their behavior. If the behavior of students in school belongs to part-time work and study activities, they should not apply labor law; if they belong to practice, they belong to the extension of teaching activities and do not apply labor law; if they are doing part-time work outside their own schools, they should generally apply labor law; If belong to before graduation "quasi-employment", should also apply labor law. However, due to the gaps in the current legal provisions, there are disputes between the theorists and the practitioners on the application of the labor law to the students in school, which need to be clarified by legislation.
【作者單位】： 閩江學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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