【摘要】：改革開放三十年來(lái)我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期,社會(huì)矛盾突出,尤其是企業(yè)置員工權(quán)益于不顧,單純從商業(yè)利益出發(fā),容易引發(fā)勞資糾紛,我國(guó)勞資糾紛案件正逐年以較高增速遞增。而勞資糾紛處理不好,就有可能演變?yōu)樯鐣?huì)沖突,將會(huì)影響社會(huì)生活的安定、和諧和穩(wěn)定。建設(shè)和諧社會(huì),尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況下,就業(yè)困難,社會(huì)不穩(wěn)定因素增加,此時(shí),政府應(yīng)積極引導(dǎo)中小企業(yè)承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系層面社會(huì)責(zé)任,增加就業(yè),對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定起著重要作用。所以建立勞動(dòng)關(guān)系層面企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,對(duì)不同規(guī)模企業(yè)加以區(qū)分引導(dǎo)具有現(xiàn)實(shí)意義。 本文以我國(guó)不同規(guī)模企業(yè)承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系層面社會(huì)責(zé)任的比較為研究對(duì)象,根據(jù)各種企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(如SA8000、HM3000和國(guó)際勞工公約等)和我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)(如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、婦女兒童保護(hù)法、未成年人保護(hù)法等)建立適合我國(guó)國(guó)情的勞動(dòng)關(guān)系層面企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并根據(jù)前人的研究和對(duì)人力資源專家的訪談設(shè)計(jì)了符合我國(guó)國(guó)情的一套勞動(dòng)關(guān)系層面企業(yè)社會(huì)責(zé)任問卷。應(yīng)用個(gè)性優(yōu)勢(shì)特征分析方法,通過計(jì)算機(jī)軟件得出大中小型企業(yè)在指標(biāo)體系中各個(gè)指標(biāo)的優(yōu)勢(shì)特征結(jié)果以及民主評(píng)價(jià)結(jié)果,并根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果對(duì)大中小型企業(yè)承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系層面社會(huì)責(zé)任的缺失狀況進(jìn)行原因分析。根據(jù)目前大中小型企業(yè)存在的問題,分別分析原因和提出對(duì)策,期望可以逐步有效地改善我國(guó)不同規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系層面社會(huì)責(zé)任的履行狀況,為減少勞資糾紛,促進(jìn)社會(huì)和諧和我國(guó)企業(yè)踏步進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)貢獻(xiàn)一份力量。
[Abstract]:Since the reform and opening up three decades ago, our country is in the economic transition period, the social contradictions are prominent, especially the enterprises ignore the rights and interests of the employees, simply from the commercial interests, it is easy to cause labor disputes. Our country labor dispute case is increasing year by year with the higher growth rate. If the labor dispute is not handled well, it may turn into a social conflict, which will affect the stability, harmony and stability of social life. Building a harmonious society, especially in the current economic crisis, employment difficulties, social instability factors increase, at this time, the government should actively guide small and medium-sized enterprises to bear the social responsibility of labor relations, increase employment, It plays an important role in maintaining social stability. Therefore, it is of practical significance to establish the evaluation index system of corporate social responsibility at the level of labor relations and to distinguish and guide enterprises of different sizes. This paper takes the social responsibility of different scale enterprises in China as the research object, according to the standards of corporate social responsibility (such as SA8000HM3000 and international labor conventions) and the current laws and regulations of our country (such as labor law, etc.), Establishing an evaluation index system of corporate social responsibility at the level of labor relations suitable for China's national conditions, such as labor contract law, protection of women and children, protection of minors, etc. According to the previous research and the interview with human resource experts, a set of CSR questionnaire on the level of labor relations is designed in accordance with the situation of our country. By using the method of personality advantage characteristic analysis and computer software, the results of each index of large, medium and small enterprises in the index system and the result of democratic evaluation are obtained. According to the results of the data, the reasons for the lack of social responsibility in the level of labor relations of small and medium enterprises are analyzed. According to the existing problems of large and medium-sized enterprises, the causes and countermeasures are analyzed respectively. It is expected that the social responsibility performance of different scale enterprises in China can be improved gradually and effectively, in order to reduce labor disputes. Promote social harmony and our enterprises step into the international market contribution to a force.
【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：F270;F249.26;F224

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本文編號(hào)：2171088