【摘要】：勞動合同的單方解除是勞動法上的一個重大問題，涉及合同效力、當(dāng)事人的合同期待及利益得失等問題，倍受當(dāng)事人及勞動立法機(jī)關(guān)的關(guān)注。我國《勞動法》第31條規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的一般情形，具有重要意義。由于第31條規(guī)定過于籠統(tǒng)且存在若干不足與缺陷，主要表現(xiàn)在性質(zhì)不清、操作性較差、授權(quán)不平等、適用范圍缺乏必要的限定等方面，在實踐中不便于實施且極易產(chǎn)生不利的后果，所以需要正確闡釋其含義，明確立法完善方向，，尋求司法補(bǔ)救措施。
[Abstract]:The unilateral dissolution of labor contract is a major problem in labor law, which involves the effectiveness of the contract, the expectation of the contract and the gain and loss of the interests of the parties, and has attracted the attention of the parties and the labor legislatures. Article 31 of our country's Labor Law stipulates the general situation of unilateral termination of labor contract, which is of great significance. As the provisions of Article 31 are too general and there are some shortcomings and defects, mainly in the aspects of unclear nature, poor maneuverability, unequal authorization, lack of necessary limits on the scope of application, etc. In practice, it is not easy to implement and easily produce adverse consequences, so it is necessary to correctly explain its meaning, clarify the direction of legislative perfection, and seek judicial remedies.
【作者單位】： 吉林大學(xué)法學(xué)院經(jīng)濟(jì)法學(xué)系
【分類號】：D922.5

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2170621