發(fā)布時間：2018-07-26 17:54

【摘要】：企業(yè)勞動規(guī)章就是一部企業(yè)內(nèi)部的“法律”,它既能調(diào)整勞動關(guān)系,又能明確勞動條件,還能規(guī)范勞動關(guān)系當(dāng)事人的行為,在企業(yè)管理制度中占據(jù)非常重要地位。企業(yè)勞動規(guī)章的特征主要體現(xiàn)在制定與變更的單方性、目的與功能的特定性、適用范圍的特定性以及對內(nèi)的公開性與對外的封閉性。企業(yè)勞動規(guī)章的法律性質(zhì)在勞動法學(xué)界主要有多種學(xué)說,而本文較為贊同“內(nèi)容二分說”。企業(yè)勞動規(guī)章制定的法律風(fēng)險與防范主要從主體、內(nèi)容及程序三個方面展開,主體方面主要從制定主體是否適格方面來談,內(nèi)容方面主要招聘、合同、報酬、工時、保險和福利這五個方面來闡述,程序上的法律風(fēng)險及防范則主要從制定前的準(zhǔn)備程序、制定的程序、審查程序以及修訂程序這四個方面展開。企業(yè)勞動規(guī)章適用的法律風(fēng)險及防范分為效力的法律風(fēng)險及防范和程序的法律風(fēng)險及防范兩個方面。效力的法律風(fēng)險包括對象效力、時間效力以及空間效力,程序的法律風(fēng)險包括證據(jù)搜集、處分以及處分通知的送達(dá),最后,排除影響勞動規(guī)章執(zhí)行的因素需要強化規(guī)則意識、加強規(guī)章制度體系建設(shè)、健全監(jiān)督檢查機制以及不斷總結(jié)經(jīng)驗。
[Abstract]:The enterprise labor regulation is a "law" within an enterprise. It can adjust the labor relations, clarify the labor conditions and standardize the behavior of the labor relations parties. It occupies a very important position in the enterprise management system. The characteristics of enterprise labor regulations are mainly embodied in the unilateral nature of making and changing, the specificity of purpose and function, the specificity of the scope of application, the openness of the inside and the closeness of the external. There are many kinds of theories about the legal nature of enterprise labor regulations in the field of labor law, and this article agrees with the theory of dichotomy of content. The legal risk and prevention of enterprise labor rules and regulations are mainly carried out from three aspects: subject, content and procedure. The main body is mainly discussed from the aspect of whether the subject is suitable, and the main contents are recruitment, contract, remuneration, working hours, The five aspects of insurance and welfare are elaborated, the legal risk and prevention in procedure are mainly carried out from four aspects: the preparatory procedure before formulation, the procedure of establishment, the procedure of examination and the procedure of revision. The legal risk and prevention of the application of enterprise labor regulations can be divided into two aspects: the legal risk of effectiveness and the legal risk of prevention and procedure. The legal risk of validity includes object effectiveness, time effect and space effect, and the legal risk of procedure includes evidence collection, disposition and service of notice of disposition. Finally, to eliminate the factors that affect the enforcement of labor regulations, we should strengthen the awareness of rules. Strengthen the system of rules and regulations, improve the supervision and inspection mechanism and continue to sum up experience.
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5

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本文編號：2146833