本文關鍵詞：勞動合同法與農民工勞動合同簽訂意愿，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

2013年2月第2期總第228期

理論學刊

TheoryJournal

蜀eb．2013

No．2Ser．No．228

勞動合同法與農民工勞動合同簽訂意愿

魏建，肖永潑

(山東大學學術研究部，山東濟南250100；山東大學經(jīng)濟研究院。山東濟南250100)

(摘要】<勞動合同法>的實施影響了農民工就業(yè)的成本和收益，進而影響了農民工的就業(yè)選擇。農民工勞動

合同簽訂前后收益的變化將直接決定農民工選擇簽訂勞動合同與否。文章在調查的基礎上。通過logistic模型檢驗了農民工勞動合同簽訂意愿的因素。<勞動合同法》的實施對農民工的影響是不確定的，其影響與農民工的個體特

征、所在企業(yè)特征、農業(yè)和非農收入及制度因素是緊密相連的，因此農民工勞動合同簽訂的意愿也是不同的。

[關鍵詞)《勞動合同法》；農民工；簽訂意愿

【中圈分類號)F246(文獻標識碼】A(文章編號】1002-3909(2013)02-0093-06

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，勞動領域的矛盾日益加劇，相關的法律法規(guī)等制度建設也在不斷完善。2007年相繼頒布了《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動合同法》，提高了勞動者的保護水平。特別是<勞動合同法》針對勞動合同短期化、勞動合同簽訂率低、企業(yè)隨意解雇勞動者等現(xiàn)象都給出了針對性的規(guī)定�！秳趧雍贤ā返膶嵤┯绊懽畲蟮漠攲僦行∑髽I(yè)和農民工群體。農民工作為勞動力市場上的弱勢群體，工作大多沒有勞動合同的保障，迫切需要加強保護；另一方面，農民工的就業(yè)大多十分靈活，許多農民工還從事農業(yè)活動和一些臨時性工作。所以《勞動合同法》的實施會對農民工產(chǎn)生兩個方向的影響——提高勞動保護水平的同時降低勞動的靈活性，由此也影響著農民工簽訂勞動

合同的選擇和意愿。

一、文獻綜述

少勞動力的雇傭，增加資本的投入，從而抑制就業(yè)B1。奧圖爾同樣認為雇傭成本會減少就業(yè)Ho。巴托利拉和貝爾托拉卻有著不同的判斷，認為雇傭成本的存在一方面使企業(yè)的雇傭勞動力人數(shù)減少，另一方面也會使企業(yè)解雇的人數(shù)減少，從而總體上來看對就業(yè)水平的影響不能確定HJ。更多的文獻傾向于認為就業(yè)保護水平的提高所產(chǎn)生的效應是復雜的、多方面的。莫滕森、皮薩里季斯基于搜尋均衡理論分析了就業(yè)保護政策對就業(yè)水平的影響，認為在不同的工資決定水平下就業(yè)保護的影響是不同的瞪J。哈默梅什認為就業(yè)保護政策會使就業(yè)隨著經(jīng)濟周期的波動變得相對較為平緩，在經(jīng)濟繁榮時企業(yè)會考慮到解雇成本的存在減少勞動力的使用，在經(jīng)濟變差時會由于雇傭成本和解雇成本的存在減少雇傭數(shù)量和解雇數(shù)量[6】(升排14”。但是，尼克爾與萊亞德對持不同觀點，認為這種平緩就業(yè)的作用會隨著勞動力輪換而替代¨J。庫格勒和圣保羅認為在信息不對稱的情況下，雇傭成本還會造成就業(yè)機會在已就業(yè)的勞動者和求職者之間的分配出現(xiàn)變化，企業(yè)更樂于招聘已有工作者，從而造成逆向選擇問題，使無工作勞動者更難尋找工作¨j。佩吉斯和蒙特內格羅則分析了企業(yè)受到解雇的限制會更加挑剔求職者，不僅會降低就業(yè)水平而且還會使就業(yè)的年齡結構發(fā)生變化，對年老的和年輕的勞動者造成不利的影響一J。拉齊爾為該領域實證分析的基礎和起點，拉齊爾采集到多國的跨年數(shù)據(jù)，將樣本國家工人工作十年以上時遭受到非自身問題解雇時所能獲得的補償定義為解雇成本。他的實證分析證明了

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《勞動合同法>是一部旨在保護勞動者合法權益的法律，其相關條款體現(xiàn)了對勞動者的保護，關于勞動者保護的相關研究在國外已較為成熟。國外關于就業(yè)保護對就業(yè)水平的影響主要是從企業(yè)成本的角度來切入的。哈默梅什指出，由于就業(yè)保護政策的影響，雇傭成本的提高會使企業(yè)利潤減少，，從而導致企業(yè)生產(chǎn)水平的降低和生產(chǎn)要素的減少…。其假設企業(yè)的生產(chǎn)要素為資本和勞動兩種，那么這兩種要素之間就會出現(xiàn)替代現(xiàn)象，從而會使就業(yè)減少。對于解雇成本的提高對企業(yè)的生產(chǎn)決策和雇傭決策的影響目前的研究還存在不同的結論。

貝努瓦與奧斯靈頓、認為雇傭成本會使企業(yè)減

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