【摘要】：勞動爭議仲裁制度是我國處理勞動爭議的核心制度,該制度的設立是為了在平和的氛圍中及時、公正地解決勞動爭議,維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。但是,隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,勞動爭議案件數(shù)量迅速增加且日趨復雜化,我國現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度的弊端日益凸顯。在對我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度運行狀況進行數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,運用文獻研究、實證研究、比較研究等方法,總結(jié)概括出勞動爭議仲裁程序過濾勞動爭議案件效果不明顯、勞動爭議仲裁機構(gòu)具有行政化色彩且仲裁員任職標準偏低、勞動爭議仲裁案件被改判比例高、利益爭議案件處理程序單一、一裁終局的程序設置存在局限性、勞動爭議仲裁監(jiān)督體制存在缺陷等問題。通過借鑒國外勞動爭議仲裁制度的經(jīng)驗,分析重構(gòu)我國現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度的必要性與可行性,提出實現(xiàn)勞動仲裁機構(gòu)的獨立性并提高仲裁員的任職標準;根據(jù)勞動爭議類型的不同,實行不同的處理程序;以分類處理制度替代現(xiàn)行勞動爭議仲裁前置制度;賦予勞動爭議仲裁裁決終局性,實行一裁終局;對勞動爭議仲裁活動進行監(jiān)督,保證勞動爭議仲裁結(jié)果的公正與權(quán)威等具體構(gòu)想。
[Abstract]:The arbitration system of labor dispute is the core system to deal with labor dispute in our country. The establishment of this system is to resolve the labor dispute in a peaceful atmosphere in a timely and fair manner and to safeguard the legitimate rights and interests of both sides of labor relations. However, with the rapid development of economy, the number of labor dispute cases is increasing rapidly and becoming more and more complicated. Based on the data analysis of the current labor dispute arbitration system in China, this paper summarizes that the filtering effect of labor dispute arbitration procedure is not obvious by using the methods of literature research, empirical research and comparative study. The labor dispute arbitration institution has administrative color and the standard of arbitrators is on the low side, the proportion of labor dispute arbitration cases is high, the procedure of handling interest dispute cases is single, and the procedure setting of the final arbitration is limited. There are some defects in the supervision system of labor dispute arbitration. Through drawing lessons from the experience of foreign labor dispute arbitration system, this paper analyzes the necessity and feasibility of reconstructing the current labor dispute arbitration system in our country, and proposes to realize the independence of labor arbitration institution and improve the standard of arbitrators' appointment. According to the different types of labor disputes, we should carry out different processing procedures; replace the existing system of labor dispute arbitration with the classification system; give the final nature of the arbitration award of labor dispute, and implement a final ruling; Supervise the labor dispute arbitration and guarantee the justice and authority of the labor dispute arbitration.
【學位授予單位】：中國礦業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：D922.591

【參考文獻】

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本文編號：2119122