本文選題：最低工資制度 + 勞動(dòng)力市場(chǎng)��； 參考：《管理世界》1995年03期

【摘要】：正 自1984年新西蘭頒布《產(chǎn)業(yè)調(diào)停仲裁法》,從而建立起世界上第一個(gè)最低工資制度至今,最低工資制度已經(jīng)從個(gè)別國(guó)家的實(shí)踐逐步發(fā)展成為世界性的作法,到目前為止,世界上已有130多個(gè)國(guó)家建立了最低工資制度。 我國(guó)于1995年1月1日生效的《勞動(dòng)法》中,規(guī)定了在我國(guó)建立最低工資制度的內(nèi)容。充分認(rèn)識(shí)最低工資制度對(duì)我國(guó)這樣一個(gè)從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的發(fā)展中大國(guó)可能產(chǎn)生的影響,以充分發(fā)揮其積極作用,盡量減弱其消極影響是一個(gè)重要的課題。
[Abstract]:Since the enactment of the Industrial Mediation and Arbitration Act of 1984, which established the world's first minimum wage system, the minimum wage system has evolved from the practice of individual countries to a worldwide practice, so far, More than 130 countries have set up minimum wage systems in the world. The Labor Law, which came into effect on January 1, 1995, provides for the establishment of a minimum wage system in China. Fully aware of the possible impact of the minimum wage system on such a large developing country as our country, which has transformed from a traditional planned economy to a market economy, in order to give full play to its positive role, Minimizing its negative effects is an important task.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué) 中國(guó)人民大學(xué)
【分類號(hào)】：F244

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本文編號(hào)：2118396