本文選題：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 + 用人單位�。� 參考：《上海企業(yè)》2007年12期

【摘要】：正一、問題的提出我國(guó)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以后,人才的流動(dòng)就已開始,并且逐漸的發(fā)展到同行之間員工的頻繁跳槽。因跳槽帶走技術(shù)、信息或者其他商業(yè)機(jī)密而給企業(yè)造成了損失的案例頻頻發(fā)生。為了保護(hù)企業(yè)的利益,早在1996年我國(guó)的相關(guān)法規(guī)就做了規(guī)定,以限制員工利用掌握的核心資源到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位兼職、任職,或者提供咨詢服務(wù),這也就是通常所說的"競(jìng)業(yè)限制"。但由
[Abstract]:First, after the introduction of market economy in our country, the flow of talents has begun, and gradually developed to the frequent job-hopping among the employees. As a result of job-hopping away technology, information or other trade secrets and caused losses to the enterprise cases occurred frequently. In order to protect the interests of enterprises, as early as 1996, the relevant laws and regulations of our country made provisions to restrict employees from using their core resources to work part-time, hold jobs, or provide consulting services to rival units. This is what is commonly referred to as "competition restrictions". But by
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【分類號(hào)】：D922.52

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