本文選題：用人單位 + 工傷保險條例��； 參考：《人民司法》2007年19期

【摘要】：本文討論了作者在工傷事故損害賠償案件審判實務中遇到的幾個問題。作者認為,應當將用人單位工傷事故責任區(qū)分為工傷保險賠償責任(本應由社保機構承擔,但未參加工傷保險時由用人單位承擔的責任)與工傷保險補充賠償責任。在工傷保險法律關系無效時,應適用過錯相抵原則分擔工傷保險賠償責任;錯過工傷認定時,法院應按人身損害賠償案件處理,不應以未經(jīng)工傷認定為由駁回勞動者的起訴;非法用工事實以及非法用工中工傷的認定,有關行政部門的處理意見均可以采納;用人單位故意或重大過失導致工傷事故發(fā)生,應承擔精神損害賠償責任;商業(yè)人身保險不能免除用人單位的工傷保險補充賠償責任;由于勞動者原因未能及時投保工傷保險,用人單位也應承擔責任;工傷補償協(xié)議約定的賠償款不得少于應得賠償款的80%,否則屬于顯失公平,可予撤銷。
[Abstract]:This paper discusses several problems encountered by the author in the trial practice of injury compensation for industrial accidents. The author holds that the liability of employers for industrial accidents should be divided into the liability of compensation for industrial injury insurance (which should have been borne by social security institutions but not the employer when they did not take part in industrial injury insurance) and the supplementary liability for compensation for industrial injury insurance. When the legal relationship of industrial injury insurance is invalid, the principle of fault offset should be applied to share the liability of compensation for injury insurance. The facts of illegal employment and the determination of industrial injury in illegal employment may be accepted by the relevant administrative departments; if the employer intentionally or grossly negligently causes an industrial injury accident, it shall bear the liability for compensation for moral damage; Commercial personal insurance can not exempt the employer from compensatory liability for injury insurance; due to the laborer's failure to take out industrial injury insurance in time, the employer should also bear the responsibility; The compensation agreed in the compensation agreement shall not be less than 80 per cent of the compensation due, otherwise it is manifestly unfair and may be revoked.
【作者單位】： 廣東省深圳市中級人民法院;
【分類號】：D922.5

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本文編號：2095374