發(fā)布時間：2018-06-27 01:30

  本文選題：過勞死 + 用人單位　； 參考：《貴州大學(xué)》2008年碩士論文

【摘要】： “過勞死”事件頻繁見諸報端,而有關(guān)“過勞死”的法律規(guī)制卻鮮見系統(tǒng)論述,立法上也是空白。有鑒于此,本文從關(guān)涉“過勞死”的兩個案例入手,著重分析了“過勞死”肆虐的法律原因,并較為詳細地論述了“過勞死”的法律性質(zhì),提出了自己的見解,進而系統(tǒng)地闡述了“過勞死”制度化規(guī)制的原則和法律措施。 所謂“過勞死”,是指基于勞動用工引發(fā)的,用人單位強令勞動者超出正常的勞動時間、勞動強度,導(dǎo)致勞動者得不到必要的休息而積勞成疾最終死亡的情形。 “過勞死”實質(zhì)上是一個復(fù)雜的社會性問題,有著盤根錯節(jié)的緣由。其中法律方面的原因有立法上的空白,《勞動法》本身的缺陷,勞動者的維權(quán)程序難以啟動,司法實踐中證明責(zé)任的分配和現(xiàn)有法律程序的設(shè)置不合理等等。其他方面的重要原因還有用人單位的勞動休息制度不合理,政府監(jiān)管的缺位,與“過勞死”相關(guān)的社會保障制度的缺失等。 關(guān)于“過勞死”的性質(zhì)曾有學(xué)者主張職業(yè)病說,非職業(yè)病說,工傷說,侵權(quán)說等。其意思對應(yīng)分別為“過勞死”屬于職業(yè)病,不屬于職業(yè)病,屬于工傷,因侵權(quán)行為所致等。筆者主張“過勞死”為工傷與侵權(quán)、行政與刑事責(zé)任的聚合說,并且可以請求精神損害賠償。因為“過勞死”同時具有工傷、侵權(quán)的性質(zhì),且可同時追究用人單位的民事賠償和侵權(quán)責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任。 從法律制度上規(guī)制“過勞死”首先應(yīng)當確立有利于保護勞動者原則和公平原則。其次,對現(xiàn)有法律條款進行部分修改或補充:在《勞動法》中補充規(guī)定“過勞死”的構(gòu)成要件,擴大《勞動法》調(diào)整對象的范圍,建立合理的勞動定額制度:在《工傷保險條例》中補充規(guī)定“過勞死”一項及其認定程序,并強制實施工傷保險:在《工會法》中明確授予工會勞動執(zhí)法權(quán),切實發(fā)揮工會的作用:調(diào)整《勞動保障監(jiān)察條例》中對違反法律延長工作時間的用人單位的罰款標準:修改《民事訴訟法》中有關(guān)證明責(zé)任分配的規(guī)定,在對勞動者特別是農(nóng)民工與用人單位之間事實勞動關(guān)系的認定上開綠燈。再次,完備各項責(zé)任內(nèi)容。最后,設(shè)立專門的勞動衛(wèi)生與健康監(jiān)督管理機構(gòu)。 在司法實踐中,可將“過勞死”案件納入司法援助的范圍,并可對“過勞死”者的喪葬費、受害者生前撫養(yǎng)或贍養(yǎng)的人的生活補助費可先予執(zhí)行,以切實保護勞動者的合法權(quán)益。 此外,國家應(yīng)投資人才健康,實施人才健康監(jiān)管措施,進一步完善社會保障制度,以達減少并最終杜絕“過勞死”現(xiàn)象的目的。
[Abstract]:The event of "overwork death" is frequently reported in the newspaper, but the legal regulation of "overwork death" is seldom discussed systematically, and the legislation is blank. In view of this, this article starts with two cases concerning "overwork death", analyzes emphatically the legal reasons of "overwork death", and discusses in detail the legal nature of "overwork death", and puts forward its own opinion. Furthermore, the principles and legal measures of systematized regulation of "overwork death" are expounded systematically. The so-called "overwork death" refers to the situation that the employer forces the laborer to exceed the normal working time and labor intensity, resulting in the workers not getting the necessary rest and eventually dying. Overwork death is in essence a complicated social problem, which has the reason of interlocking. The legal reasons include the blank of legislation, the defects of Labor Law itself, the difficulty to start the procedure of protecting the rights of the laborer, the distribution of the burden of proof and the unreasonable setting of the existing legal procedure in the judicial practice, and so on. Other important reasons include unreasonable labor rest system, absence of government supervision, lack of social security system related to "overwork death" and so on. About the nature of "overwork death", some scholars have advocated occupational disease theory, non-occupational disease theory, industrial injury theory, tort theory and so on. Its meaning corresponds to "overwork death" belongs to occupational disease, does not belong to occupational disease, belongs to industrial injury, and so on. The author claims that "overwork death" is a combination of industrial injury and tort, administrative and criminal liability, and can request compensation for moral damage. Because "overwork death" also has the nature of work injury and tort, and can be investigated for the employer's civil compensation and tort liability, administrative liability, criminal liability at the same time. In order to regulate "overwork death" from the legal system, we should first establish the principle of protection of laborers and the principle of fairness. Secondly, some amendments or additions are made to the existing legal provisions: in the "Labor Law", the constituent elements of "overworked death" are added, and the scope of the adjustment objects of the "Labor Law" is expanded. To establish a reasonable labor quota system: to add to the regulations on Industrial injury Insurance "overwork death" and its identification procedures, and to enforce industrial injury insurance: in the Trade Union Law, trade unions are explicitly granted the right to enforce labor law, To give full play to the role of trade unions: to adjust the fine standards for employers who violate the law to extend their working hours in the regulations on Labor Security Supervision; and to amend the provisions of the Civil procedure Law concerning the distribution of the burden of proof, In the workers, especially migrant workers and employers between the identification of the actual labor relationship green light. Third, complete the content of each responsibility. Finally, the establishment of a special labor health and health supervision and management agencies. In judicial practice, the case of "overworked death" may be included in the scope of judicial assistance, and the funeral expenses of the "overworked" person and the living allowance of the person who was raised or supported by the victim before his death may be executed first. To effectively protect the legitimate rights and interests of workers. In addition, the state should invest in the health of talents, carry out the measures of supervising the health of talents, and further improve the social security system in order to reduce and finally eliminate the phenomenon of "overwork death".
【學(xué)位授予單位】：貴州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D922.5

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本文編號：2072153