本文關(guān)鍵詞：勞動合同法對民營中小企業(yè)人力資源管理的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

天津大學(xué) 碩士學(xué)位論文 勞動合同法對民營中小企業(yè)人力資源管理的影響研究 姓名：王斯文 申請學(xué)位級別：碩士 專業(yè)：工商管理 指導(dǎo)教師：周剛 座機電話號碼 中文摘要 《中華人民共和國勞動合同法》已于2008年1月1日起施行。由于該法涉 及千千萬萬勞動者切身利益，并直接關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定， 岡此這部法律的出 臺引起了社會各界空前廣泛的關(guān)注，，從公布草案征求意見開始就備受爭議。對于 勞動合同法因保護勞動者權(quán)益而對企業(yè)做的一些限制性規(guī)定，一些強勢企業(yè)反應(yīng) 強烈，加入到這場論爭之中的人，幾乎涵蓋了各界人士。甚至一度引起了歐美一 些國家工會組織和媒體的注意。 在這部法律的頒布后，我國的一些企業(yè)特別是勞動密集型的中小企業(yè)，受到 了極其巨大的打擊。如何規(guī)避勞動合同法成為不少企業(yè)的行動目標(biāo)。不少企業(yè)紛 紛采取裁員、變正常用工為勞務(wù)派遣工等手段規(guī)避勞動合同法規(guī)定的企業(yè)用工責(zé) 任。鬧得沸沸揚揚的“華為裁員風(fēng)波”可以算得上是當(dāng)時最有名的事件了。一位 業(yè)內(nèi)人士透露說，事實上，除了華為之外，全國各地不少單位都在使用著“相同 的手段”。與此可見，其對民營中小企業(yè)的生存與發(fā)展也起到了不容忽視的作用。 本文詳細(xì)的分析了《中華人民共和國勞動合同法》的具體條款并與95年頒 布的《中華人民共和國勞動法》作以比較深入的研究了該法給我國中小企業(yè)帶來 的影響，并提出勞動法規(guī)與企業(yè)人力資源管理的目

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