本文選題：勞工標(biāo)準(zhǔn) + 勞工保護(hù)　； 參考：《中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)》2014年03期

【摘要】：勞工標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展,在SA8000逐漸成為企業(yè)進(jìn)入歐美市場(chǎng)的"許可證"的背景下,我國(guó)外向型勞動(dòng)密集型企業(yè)受到的沖擊較為明顯。本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,從"安全與無(wú)歧視"、"工作時(shí)間與報(bào)酬"和"集體談判權(quán)"三個(gè)方面衡量企業(yè)執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)的情況。調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)執(zhí)行上述三方面的勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其產(chǎn)品質(zhì)量都有正向影響,但只有在執(zhí)行"工作時(shí)間與報(bào)酬"方面的勞工標(biāo)準(zhǔn)時(shí),才會(huì)對(duì)其短期銷(xiāo)售能力和短期盈利能力產(chǎn)生負(fù)面影響。因此,政府管理部門(mén)應(yīng)在完善相關(guān)勞工法律、加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法的同時(shí),通過(guò)相關(guān)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企業(yè)執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)應(yīng)積極推行"安全生產(chǎn)守則",尊重職工的集體談判權(quán),嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法關(guān)于"工作時(shí)間和工資報(bào)酬"的規(guī)定,增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感。
[Abstract]:The labor standard is related to the survival and development of the enterprise. Under the background that SA8000 gradually becomes the "license" for the enterprise to enter the European and American market, the export-oriented labor-intensive enterprises in our country have been affected more obviously. This paper measures the implementation of labor standards in enterprises from the aspects of "safety and non-discrimination", "working time and remuneration" and "the right to collective bargaining" through questionnaires. The survey found that the implementation of labor standards in all three areas has a positive impact on the quality of their products, but only when they enforce labour standards on "working hours and remuneration." Will have a negative impact on its short-term sales ability and short-term profitability. Therefore, government management should, while perfecting relevant labor laws and strengthening labor law enforcement, encourage enterprises to implement labour standards through relevant preferential policies; enterprises should actively promote the "Code of production Safety" and respect the workers' right to collective bargaining. Strictly implement the labor law on "working hours and wages," to enhance social responsibility.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院;武漢工程大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金資助項(xiàng)目“勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響的機(jī)理與測(cè)度研究”(12YJA630190)
【分類(lèi)號(hào)】：F249.2;F279.2

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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3 朱廷s，

本文編號(hào)：2066400