發(fā)布時(shí)間：2018-06-10 03:59

  本文選題：人才租賃 + 勞務(wù)派遣��； 參考：《河北工業(yè)大學(xué)》2011年碩士論文

【摘要】：人力資源是企業(yè)發(fā)展最重要的資源,在經(jīng)營環(huán)境迅速變化的情況下,企業(yè)如何靈活高效的配置人力資源,提高企業(yè)人力資源柔性,從而提高企業(yè)的戰(zhàn)略柔性,越來越成為企業(yè)關(guān)心的問題。人才租賃作為一種新型的柔性人才配置方式,六七年代盛行于歐美,八十年代傳入中國,其用人而不養(yǎng)人的思想立即對中國傳統(tǒng)的雇傭制度產(chǎn)生了沖擊,用人單位對人才觀念由為我所有向?yàn)槲宜棉D(zhuǎn)變。它為增強(qiáng)企業(yè)柔性提供了一個(gè)很好的參考路徑。由于其雇傭關(guān)系的特殊性,起初在我國的實(shí)踐過程中缺乏法律的規(guī)范、理論的指導(dǎo)和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),人才租賃業(yè)可謂是烏煙瘴氣,存在很多問題,比如存在諸多資歷不夠的小中介,當(dāng)被二次派遣等。2008年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,第一次從國家層面法規(guī)對人才租賃做出相關(guān)規(guī)定,標(biāo)志著人才租賃業(yè)在我國發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的階段。 本文以新勞動(dòng)法的實(shí)施為背景,站在用工企業(yè)的角度,首先構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略柔性指標(biāo)體系,并對人才租賃增強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略柔性作用機(jī)制進(jìn)行研究,并進(jìn)行實(shí)證分析;然后借鑒跨組織資源利用理論,構(gòu)建企業(yè)人力資源戰(zhàn)略柔性指標(biāo)體系,對人才租賃如何影響企業(yè)人力資源戰(zhàn)略柔性進(jìn)行研究,并對研究成果進(jìn)行實(shí)證分析;最后應(yīng)用博弈論和委托代理理論,對企業(yè)在實(shí)施人才租賃過程中面對人才租賃機(jī)構(gòu)和被租人才進(jìn)行博弈分析,并給出企業(yè)實(shí)施人才租賃的應(yīng)選擇的策略和建議流程。
[Abstract]:Human resource is the most important resource in the development of enterprise. Under the circumstance of rapid change of business environment, how to allocate human resource flexibly and efficiently, improve the flexibility of human resource of enterprise, thus improve the strategic flexibility of enterprise. More and more become the concern of enterprises. As a new type of flexible talent allocation, talent leasing prevailed in Europe and America in the 1960s and 1970s, and was introduced into China in the 1980s. The idea of employing people without supporting people immediately impacted the traditional employment system in China. The unit of choose and employ persons changes the concept of talent from all I have to what I use. It provides a good reference path for enhancing enterprise flexibility. Due to the particularity of its employment relationship, the lack of legal norms, theoretical guidance and practical experience in the process of practice in our country at first, the talent leasing industry is a miasma of smoke and smoke, and there are many problems. For example, there are many small intermediaries with insufficient qualifications, when they are sent twice. The Labor contract Law of the people's Republic of China, which came into effect on January 1, 2008, has for the first time made relevant regulations on personnel leasing from the national level. This paper takes the implementation of the new labor law as the background, stands at the angle of the employment enterprise, first constructs the enterprise strategic flexibility index system. The mechanism of enhancing strategic flexibility of enterprises by talent leasing is studied, and empirical analysis is carried out, and then the index system of strategic flexibility of human resources of enterprises is constructed by drawing lessons from the theory of cross-organizational resource utilization. This paper studies how talent leasing affects the strategic flexibility of enterprise human resources, and makes an empirical analysis of the research results. Finally, it applies game theory and principal-agent theory. This paper analyzes the game between the talent leasing organization and the leased talents in the process of implementing the talent lease, and gives the strategy and the suggested flow chart for the enterprise to implement the talent lease.
【學(xué)位授予單位】：河北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李小平;;美國人才市場的新趨勢[J];干部人事月報(bào);1994年Z1期

2 ;動(dòng)向[J];黃金時(shí)代;2003年05期

3 ;時(shí)訊平臺(tái)[J];涉世之初;2002年06期

4 張廷栓;;論企業(yè)人力資源租賃中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范[J];中國商貿(mào);2011年20期

5 勒川;;創(chuàng)新策源地布局核心區(qū)[J];中關(guān)村;2011年07期

6 國斐;;基于柔性理論的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理探析[J];新會(huì)計(jì);2011年08期

7 翟金芝;;酒店企業(yè)人力資源柔性管理的實(shí)證研究[J];長江大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年06期

8 樊華;;淺析當(dāng)前勞務(wù)派遣制度實(shí)施過程中存在的問題及應(yīng)對方法[J];中國水運(yùn)(下半月);2011年08期

9 劉余魏;;學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建與企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)[J];知識(shí)經(jīng)濟(jì);2011年17期

10 ;[J];;年期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 弋亞群;鄒明;向琴;;金融危機(jī)背景下組織戰(zhàn)略柔性與績效之間的關(guān)系研究[A];第五屆中國科技政策與管理學(xué)術(shù)年會(huì)暨研究會(huì)理事會(huì)論文集[C];2009年

2 孫俊清;李勇建;涂奉生;;采用替代策略時(shí)人才租賃中心兩類雇員規(guī)模優(yōu)化問題的研究[A];中國運(yùn)籌學(xué)會(huì)第七屆學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集（中卷）[C];2004年

3 譚力文;孔剛;張生太;李倩;;企業(yè)戰(zhàn)略柔性體系構(gòu)建與增強(qiáng)模式探究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場論文集[C];2009年

4 杜連旺;王溪泉;;試行人才派遣制，，創(chuàng)新用人模式[A];北京人才交流協(xié)會(huì)2000、2001、2002年獲獎(jiǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新[C];2003年

5 楊付;唐春勇;劉芳;;人才租賃優(yōu)化模型——基于用人單位與人力資源租賃公司視角的研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年

6 孫俊清;李勇建;涂凍生;陳秋雙;;人才租賃中介中心單類雇員最優(yōu)控制模型及其動(dòng)態(tài)規(guī)劃算法[A];第二十四屆中國控制會(huì)議論文集（下冊）[C];2005年

7 汪應(yīng)洛;;大型工程的戰(zhàn)略管理[A];中國科學(xué)院系統(tǒng)科學(xué)研究所—上海理工大學(xué)上海系統(tǒng)科學(xué)研究院成立暨上海理工大學(xué)系統(tǒng)科學(xué)與系統(tǒng)工程研究所建所25周年[C];2005年

8 孫倩;;人才派遣發(fā)展道路新思考[A];北京人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)2003、2004、2005年獲獎(jiǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新（第二集）[C];2006年

9 曾明星;薛瑩;;旅游景區(qū)人力資源外包管理研究[A];中國名村名鎮(zhèn)保護(hù)與旅游發(fā)展高峰論壇論文集[C];2007年

10 齊險(xiǎn)峰;藍(lán)伯雄;;IT基礎(chǔ)設(shè)施柔性分析[A];全國第十屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 龐征;人才租賃“買賣”漸火[N];北京科技報(bào);2003年

2 ;戰(zhàn)略柔性、環(huán)境動(dòng)態(tài)和競爭績效[N];社會(huì)科學(xué)報(bào);2005年

3 本報(bào)記者 張仲超;投資“人才租賃”有潛力[N];中國商報(bào);2002年

4 仲偉;申城人才租賃步入職場[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2009年

5 實(shí)習(xí)生 孫薔;人才租賃：一塊多方共贏的大蛋糕[N];科技日報(bào);2009年

6 尹衛(wèi)國;人才租賃也是一種就業(yè)[N];中國石油報(bào);2003年

7 李國;“人才租賃”何時(shí)熱西部[N];工人日報(bào);2002年

8 本報(bào)記者 馮欣　實(shí)習(xí)生 夏瑩;人才租賃在南寧逐漸打開市場[N];南寧日報(bào);2010年

9 李方;人才租賃公司有前途[N];經(jīng)理日報(bào);2003年

10 陳驥江 陳世信;透析企業(yè)“人才租賃”[N];中國工業(yè)報(bào);2003年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 詹燕;文化演化視角下的供應(yīng)鏈企業(yè)資源整合模式研究[D];天津大學(xué);2008年

2 霍春輝;動(dòng)態(tài)復(fù)雜環(huán)境下企業(yè)可持續(xù)競爭優(yōu)勢研究[D];遼寧大學(xué);2006年

3 蔣國策;基于混沌的適應(yīng)性企業(yè)戰(zhàn)略柔性研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2012年

4 趙世英;基于資源能量視角的企業(yè)競爭勢構(gòu)建機(jī)理研究[D];上海交通大學(xué);2008年

5 王德魯;基于復(fù)雜系統(tǒng)觀的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型企業(yè)柔性戰(zhàn)略決策研究[D];中國礦業(yè)大學(xué);2008年

6 于紅霞;動(dòng)態(tài)資源整合模型構(gòu)建及柔性戰(zhàn)略管理研究[D];天津大學(xué);2007年

7 范志剛;基于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的戰(zhàn)略柔性與企業(yè)創(chuàng)新績效提升機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2010年

8 李杰;知識(shí)型企業(yè)戰(zhàn)略柔性及其與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

9 周曉東;基于企業(yè)高管認(rèn)知的企業(yè)戰(zhàn)略變革研究[D];浙江大學(xué);2006年

10 袁信;高科技企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)盟專利開發(fā)戰(zhàn)略研究[D];中南大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 賈亞坤;基于企業(yè)戰(zhàn)略柔性的人才租賃研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2011年

2 侯曉文;科技型中小企業(yè)的社會(huì)資本、戰(zhàn)略柔性與競爭優(yōu)勢的關(guān)系研究[D];西安外國語大學(xué);2012年

3 董延輝;關(guān)于我國人才租賃的理論探討和發(fā)展研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2004年

4 徐立宏;不確定性環(huán)境下的戰(zhàn)略柔性對成長型中小企業(yè)績效的影響[D];浙江工商大學(xué);2011年

5 石立偉;基于資源觀的戰(zhàn)略柔性研究[D];武漢大學(xué);2004年

6 段軍山;企業(yè)國際化成長戰(zhàn)略研究[D];湘潭大學(xué);2002年

7 劉博;TZ公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];山東大學(xué);2012年

8 王力宏;四川GM公司的發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];西南交通大學(xué);2010年

9 趙伏全;網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)下企業(yè)戰(zhàn)略柔性對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響研究[D];南華大學(xué);2012年

10 任維;河北金牛能源集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];河北大學(xué);2011年

本文編號(hào)：2001898