本文選題：勞動(dòng)關(guān)系 + 勞動(dòng)者��； 參考：《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》2017年02期

【摘要】：我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整實(shí)行的是單一調(diào)整模式,勞動(dòng)法對(duì)所有勞動(dòng)者實(shí)行"一體適用、同等對(duì)待",這種模式產(chǎn)生了諸多問(wèn)題�，F(xiàn)實(shí)中,由于用工形式不斷發(fā)展以及勞動(dòng)者"從屬性"的彈性,雇員類(lèi)型表現(xiàn)出多樣性,除了典型雇員,還存在從屬性較弱的"類(lèi)似雇員的人"以及其他特殊雇員。為此,應(yīng)更新勞動(dòng)法的立法理念,在堅(jiān)持勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體的前提下,根據(jù)具體場(chǎng)景,考察不同類(lèi)型雇員的差異,進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)則設(shè)計(jì)。在立法技術(shù)上,應(yīng)打破傳統(tǒng)的針對(duì)所有勞動(dòng)者的綜合立法模式,向針對(duì)特定類(lèi)型主體和特定事項(xiàng)的專(zhuān)門(mén)立法模式轉(zhuǎn)變,勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整模式實(shí)現(xiàn)分類(lèi)調(diào)整和區(qū)別對(duì)待。
[Abstract]:The legal adjustment of labor relations in China is based on a single mode of adjustment, and the labor law applies to all workers "one body and the same treatment", which has caused many problems. In reality, due to the continuous development of employment forms and the flexibility of workers'"subordinate attributes", the types of employees show diversity. In addition to typical employees, there are also "similar employees" and other special employees with weaker subordinate attributes. Therefore, we should renew the legislation idea of labor law, under the premise of insisting that the laborer is the weak group, according to the concrete scene, investigate the difference of different types of employees, carry on the corresponding rule design. In terms of legislative technology, we should break the traditional comprehensive legislative model for all workers and transform it into a special legislative model aimed at specific types of subjects and specific matters, and realize the classification adjustment and differential treatment of the mode of legal adjustment of labor relations.
【作者單位】： 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所;
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳小潔;關(guān)于多重勞動(dòng)關(guān)系的法律思考[J];北京市計(jì)劃勞動(dòng)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2001年02期

2 張安順;調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)社會(huì)和諧[J];太原大學(xué)學(xué)報(bào);2003年02期

3 田春潤(rùn);向春華;;非正常程序建立的勞動(dòng)關(guān)系如何終止[J];中國(guó)社會(huì)保障;2006年12期

4 章小奕;;關(guān)于依法調(diào)整市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策[J];理論界;2007年09期

5 劉焱白;;勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系的法律界定[J];南華大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年06期

6 葉巧明;;勞動(dòng)關(guān)系的新特點(diǎn)及發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義[J];江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào);2008年03期

7 任友媛;;新經(jīng)濟(jì)潮流下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展[J];黑龍江科技信息;2008年24期

8 李亞娟;楊云霞;;我國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色探析[J];社會(huì)主義研究;2009年06期

9 顧成竹;;構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系--自治與管制的平衡[J];商品與質(zhì)量;2011年S6期

10 蔣輝;黨耀輝;;構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是建設(shè)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)[J];改革與開(kāi)放;2011年22期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 孫亦浩;;用正確處理人民內(nèi)部矛盾的方法來(lái)解決勞動(dòng)關(guān)系方面的矛盾[A];紀(jì)念毛澤東《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問(wèn)題》發(fā)表五十周年理論研討會(huì)文集[C];2007年

2 邱小平;;新時(shí)期我國(guó)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建[A];管理是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵——2008年全國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新大會(huì)資料匯編[C];2008年

3 董保華;裘國(guó)梁;張憲民;戴建平;屠可風(fēng);宋志宏;周開(kāi)暢;陸胤;關(guān)馨;徐穎;宋靖;朱懂理;薛孝東;朱雯雯;呂崗;;勞動(dòng)關(guān)系多方協(xié)調(diào)機(jī)制研究(總報(bào)告部分)[A];2005年政府法制研究[C];2005年

4 朱益虎;;論勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制及其發(fā)展[A];2003’江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障論文集[C];2003年

5 呂金朝;;論未續(xù)簽合同勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)及法律責(zé)任[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

6 謝忠東;;試論涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用[A];律師事業(yè)與和諧社會(huì)——第五屆中國(guó)律師論壇優(yōu)秀論文集[C];2005年

7 李紅偉;;淺析企業(yè)并購(gòu)中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化的處理[A];2009中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2009年

8 王雪蓮;王鎖;趙雪飛;張靜;;維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧,政府應(yīng)負(fù)起法定責(zé)任[A];京津冀和諧勞動(dòng)關(guān)系論壇暨河北省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)2012年會(huì)論文集[C];2012年

9 郭勤生;郭晟辰;;企業(yè)員工終止勞動(dòng)關(guān)系的法律界定[A];江西省煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)、江西省煤炭學(xué)會(huì)2006年工作暨學(xué)術(shù)年會(huì)學(xué)術(shù)論文集[C];2006年

10 宋梅;李瑩;;論勞動(dòng)關(guān)系的利益平衡[A];京津冀和諧勞動(dòng)關(guān)系論壇暨河北省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)2012年會(huì)論文集[C];2012年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 記者 任社宣;全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作座談會(huì)在京召開(kāi)[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2013年

2 本報(bào)記者 明慧;勞動(dòng)法要適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系新變化[N];中國(guó)改革報(bào);2005年

3 陳茹冰;保留勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2007年

4 蔡暉;勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系應(yīng)合而為一[N];人民法院報(bào);2007年

5 王道斌 吳子因;廣州實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)[N];中國(guó)安全生產(chǎn)報(bào);2007年

6 武唯;勞動(dòng)關(guān)系社區(qū)管 執(zhí)行法律有保障[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

7 本報(bào)記者 任硌;徒弟與師傅間不是勞動(dòng)關(guān)系[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2008年

8 記者 周賢忠 通訊員 初晨;打更死亡引起爭(zhēng)議 法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系[N];沈陽(yáng)日?qǐng)?bào);2008年

9 曹昱;王嵐委員注重和諧勞動(dòng)關(guān)系[N];江淮時(shí)報(bào);2008年

10 記者 甘青邋通訊員 王桂平;我市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)[N];咸寧日?qǐng)?bào);2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 劉焱白;勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定之法律調(diào)整研究[D];湖南大學(xué);2007年

2 黃昆;勞動(dòng)法主體體系研究[D];湖南大學(xué);2008年

3 張翼飛;公司管理人員的勞動(dòng)法適用問(wèn)題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 朱雯雯;對(duì)多重勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)制之探究[D];華東政法學(xué)院;2006年

2 李文靜;論我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整之勞動(dòng)關(guān)系范圍之重構(gòu)[D];中國(guó)政法大學(xué);2007年

3 趙盛陽(yáng);雙重勞動(dòng)關(guān)系連帶責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2016年

4 吳玉英;雙重勞動(dòng)關(guān)系下社會(huì)保險(xiǎn)之法律問(wèn)題[D];東南大學(xué);2015年

5 程少娜;企業(yè)經(jīng)營(yíng)資格租借之勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定研究[D];貴州民族大學(xué);2016年

6 王國(guó)慶;建設(shè)工程領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系的司法認(rèn)定[D];西南科技大學(xué);2016年

7 何國(guó)華;建筑、礦山企業(yè)違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定[D];西南政法大學(xué);2015年

8 李利;謝某與某紙包裝有限公司勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛案評(píng)析[D];湖南大學(xué);2015年

9 楊雪云;論勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)[D];西南政法大學(xué);2015年

10 劉文治;出租汽車(chē)行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定[D];西南政法大學(xué);2016年

，

本文編號(hào)：1997706