本文選題：最低工資制度 + 勞動(dòng)者群體　； 參考：《價(jià)格月刊》2006年01期

【摘要】：正最低工資制度是指國家或有立法權(quán)的地方政府對(duì)雇傭方支付給被雇傭方單位時(shí)間勞動(dòng)的最低報(bào)酬做出規(guī)定的一項(xiàng)制度。我國《勞動(dòng)法》明文規(guī)定我國實(shí)行最低工資保障制度,并對(duì)工作時(shí)間及超時(shí)、休息日、法定假期工作報(bào)酬做出了法律規(guī)定。最低工資制度對(duì)不同勞動(dòng)者群體的就業(yè)及收入會(huì)產(chǎn)生怎樣不同的影響?本文從市場(chǎng)機(jī)制基本原理出發(fā),提出自己的見解。
[Abstract]:The positive minimum wage system refers to a system in which the state or local government with legislative power prescribes the minimum remuneration paid by the employer to the employer for unit time work. The Labor Law of our country explicitly stipulates that our country implements the minimum wage guarantee system, and has made the legal stipulation on the working hours and overtime, rest days, statutory holiday work remuneration. How does the minimum wage system have different effects on the employment and income of different workers? This article sets out from the basic principle of market mechanism, puts forward own opinion.
【作者單位】：
【分類號(hào)】：F244

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