本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》施行后電力企業(yè)人力資源管理面臨的問(wèn)題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《電子科技大學(xué)》 2008年

《勞動(dòng)合同法》施行后電力企業(yè)人力資源管理面臨的問(wèn)題研究

卿松  

【摘要】： 從1994年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái),我國(guó)在勞動(dòng)法律關(guān)系領(lǐng)域從立法到實(shí)施已經(jīng)有13年了。在這十多年里,勞動(dòng)用工制度改革和勞動(dòng)法制建設(shè)進(jìn)程有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,但是也暴露出了一系列問(wèn)題。這些問(wèn)題構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》制定的背景,導(dǎo)致這部法律的出臺(tái)并形成了它的社會(huì)影響力。 2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》為解決勞動(dòng)關(guān)系中的一些問(wèn)題,增加很多以前沒(méi)有的條文。現(xiàn)在企業(yè)認(rèn)為合法的到2008年就違法了,比如用人單位隨意解除勞動(dòng)合同、終止合同不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及隨意約定違約金條款,這些都不可能了。在勞務(wù)派遣中,實(shí)際用人單位把員工退回派遣單位后雙方都可以不負(fù)責(zé)任,這些也不可能再繼續(xù)了。尤其是合同訂立方面,自用工之日起一個(gè)月之后不訂立合同,將支付雙倍工資;如果用工滿一年后仍不訂立,就認(rèn)定為無(wú)固定期限合同。因此,《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響,以及如何采取相應(yīng)措施預(yù)防人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn),成為企業(yè)界共同關(guān)注的熱點(diǎn)。 本文以XX電力企業(yè)為個(gè)案,研究如何依據(jù)《勞動(dòng)合同法》來(lái)修改現(xiàn)有的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同,以適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》在2008年1月1日實(shí)施之后的新形勢(shì)。具體內(nèi)容有四: 首先介紹了新頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的核心理念和立法宗旨;通過(guò)與1994年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)法》相比較,提出了《勞動(dòng)合同法》的十大突破。 論文接著分析了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)電力企業(yè)人力資源管理帶來(lái)的重大影響、風(fēng)險(xiǎn)和新機(jī)遇。 然后以XX電力企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀為例,分析了當(dāng)前電力企業(yè)人力資源管理存在的主要問(wèn)題。 最后論文對(duì)解決電力企業(yè)人力資源管理當(dāng)前存在主要問(wèn)題的措施進(jìn)行了探討,提出了電力企業(yè)全員學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》,加強(qiáng)人力資源管理的工作要求。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

摘要4-5

Abstract5-11

第一章 緒論11-15

1.1 本論文的研究背景及意義11-13

1.1.1 《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施的背景11-12

1.1.2 《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施的重要意義12-13

1.2 本論文的研究目標(biāo)和研究?jī)?nèi)容13

1.3 本文的研究方法和技術(shù)路線13-15

第二章 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨與重要突破15-22

2.1 勞動(dòng)合同制度的沿革過(guò)程和《勞動(dòng)合同法》立法進(jìn)程15

2.2 《勞動(dòng)合同法》立法宗旨及十大突破15-22

2.2.1 《勞動(dòng)合同法》的核心理念和立法宗旨15-17

2.2.2 與《勞動(dòng)法》相比《勞動(dòng)合同法》的十大突破17-22

第三章 《勞動(dòng)合同法》對(duì)電力企業(yè)人力資源管理影響22-33

3.1 《勞動(dòng)合同法》對(duì)電力企業(yè)人力資源管理的重大影響22-27

3.1.1 勞動(dòng)合同法訂立的主要責(zé)任企業(yè)化22-23

3.1.2 勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)期化23

3.1.3 試用期短期化23

3.1.4 勞動(dòng)合同履行變更要求具體化23-24

3.1.5 勞動(dòng)合同解除終止條件嚴(yán)格化24

3.1.6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍擴(kuò)大化24

3.1.7 集體合同和專項(xiàng)集體合同作用突出化24-25

3.1.8 勞務(wù)派遣規(guī)定法律化25

3.1.9 同工同酬問(wèn)題現(xiàn)實(shí)化25-26

3.1.10 農(nóng)電用工問(wèn)題緊迫化26

3.1.11 規(guī)章制度作用重要化26

3.1.12 企業(yè)勞動(dòng)用工行為受監(jiān)管制度化26

3.1.13 職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑明確化26-27

3.2 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)電力企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)分析27-31

3.2.1 勞動(dòng)用工27-28

3.2.2 薪酬分配28-29

3.2.3 崗位設(shè)置29-30

3.2.4 社會(huì)保險(xiǎn)30

3.2.5 教育培訓(xùn)30-31

3.3 《勞動(dòng)合同法》對(duì)電力企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工管理帶來(lái)新機(jī)遇..31-33

第四章 XX 電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及存在的主要問(wèn)題33-42

4.1 XX 電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析33-35

4.1.1 XX 供電企業(yè)用工總體情況概述33-34

4.1.2 XX 供電企業(yè)用工管理方式和管理制度建設(shè)情況34-35

4.2 當(dāng)前電力企業(yè)人力資源管理存在的主要問(wèn)題35-42

4.2.1 人力資源管理觀念35

4.2.2 規(guī)章制度制定35

4.2.3 勞動(dòng)合同管理35-36

4.2.4 崗位管理36

4.2.5 用工管理36-41

4.2.6 同工同酬41-42

第五章 貫徹《勞動(dòng)合同法》的措施探討42-51

5.1 指導(dǎo)思想和基本原則42

5.1.1 指導(dǎo)思想42

5.1.2 基本原則42

5.2 解決問(wèn)題的措施探討42-49

5.2.1 人力資源管理觀念43

5.2.2 勞動(dòng)用工管理制度43-44

5.2.3 勞動(dòng)合同管理44-46

5.2.4 勞動(dòng)用工方式46-47

5.2.5 勞務(wù)用工管理47

5.2.6 農(nóng)電用工管理47-48

5.2.7 全民支援多經(jīng)職工管理48

5.2.8 同工同酬48-49

5.2.9 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制49

5.3 學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)人力資源管理49-51

5.3.1 學(xué)習(xí)理解49

5.3.2 查找問(wèn)題49-50

5.3.3 健全制度50

5.3.4 規(guī)范整改50-51

第六章 結(jié)論及展望51-52

致謝52-53

參考文獻(xiàn)53-54

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1 李建標(biāo);王光榮;李曉義;張立黨;;無(wú)期限勞動(dòng)合同限制與勞資行為——來(lái)自實(shí)驗(yàn)的證據(jù)[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 費(fèi)信安;;正確把握勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別合理選擇企業(yè)用工形式[A];上海煙草系統(tǒng)2006年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2006年

3 朱衛(wèi)紅;;論作為勞動(dòng)合同“法定終止要件”的退休年齡[A];中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)憲法與人權(quán)委員會(huì)、行政法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)暨“律師參與化解社會(huì)矛盾的理論與實(shí)踐”研討會(huì)論文集[C];2010年

4 薛濟(jì)民;;合同法與勞動(dòng)法關(guān)于合同效力規(guī)定的比較[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

5 徐陽(yáng);;倒簽《勞動(dòng)合同書(shū)》的終止日期是否有效[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

6 陸敬波;劉麗珍;徐夢(mèng)云;;違法解雇若干法律問(wèn)題探討[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

7 趙宇奇;趙星奇;;關(guān)于勞動(dòng)合同幾個(gè)問(wèn)題的思考[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

8 文陽(yáng);;勞動(dòng)合同在我國(guó)社會(huì)保障體系中的法律價(jià)值[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

9 朱衛(wèi)紅;;論作為勞動(dòng)合同“法定終止要件”的退休年齡[A];中國(guó)合同法論壇論文匯編[C];2010年

10 任泳慧;;論訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的意義及法律效力[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;[N];新華日?qǐng)?bào);2003年

2 張書(shū)喜;[N];安徽日?qǐng)?bào);2007年

3 ;[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2006年

4 肖波 張平;[N];楚雄日?qǐng)?bào)(漢);2006年

5 楊志峰 姚小華;[N];隴東報(bào);2006年

6 趙勝利;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2006年

7 馬璐瑤;[N];中華工商時(shí)報(bào);2006年

8 趙翔;[N];工人日?qǐng)?bào);2008年

9 鄭向鵬;[N];深圳特區(qū)報(bào);2008年

10 吳賽勛;[N];中國(guó)礦業(yè)報(bào);2002年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張帆;勞動(dòng)合同中的合意問(wèn)題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

2 孫睿君;我國(guó)就業(yè)保護(hù)法律對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響的實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2010年

3 丁婷;勞動(dòng)合同違約責(zé)任研究[D];武漢大學(xué);2013年

4 太月;勞動(dòng)違約責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 翁杰;基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的人力資本投資研究[D];浙江大學(xué);2006年

6 劉松珍;調(diào)職權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2011年

7 張穎慧;企業(yè)組織變動(dòng)與工作權(quán)保障[D];吉林大學(xué);2012年

8 王鵬煒;我國(guó)公立高等學(xué)校教師聘任制的法理研究[D];陜西師范大學(xué);2008年

9 何雪飛;中國(guó)建筑業(yè)農(nóng)民工工資權(quán)利救濟(jì)制度研究[D];中國(guó)政法大學(xué);2011年

10 侯玲玲;經(jīng)濟(jì)全球化視角下的中國(guó)企業(yè)工資形成機(jī)制研究[D];湖南大學(xué);2006年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陸胤;論實(shí)際履行原則[D];華東政法學(xué)院;2004年

2 張怡超;勞動(dòng)合同單方解除法律制度研究[D];湖南大學(xué);2003年

3 馬秋實(shí);勞動(dòng)合同解釋方法論研究[D];吉林大學(xué);2010年

4 楊軍;我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度研究[D];蘇州大學(xué);2010年

5 洪秀麗;勞動(dòng)合同若干問(wèn)題研究[D];湖南師范大學(xué);2001年

6 羅貝妮;論雇傭合同與勞動(dòng)合同之關(guān)系[D];武漢大學(xué);2005年

7 余瓊瓊;論勞動(dòng)合同制度中的親自履行原則[D];蘇州大學(xué);2010年

8 尤壘;論勞動(dòng)合同的違約責(zé)任[D];蘇州大學(xué);2003年

9 付雷;關(guān)于企業(yè)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題的案例分析[D];蘭州大學(xué);2010年

10 雷向春;論單方解除勞動(dòng)合同[D];吉林大學(xué);2004年

  本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》施行后電力企業(yè)人力資源管理面臨的問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：195248