本文選題：畢業(yè)生 + 就業(yè)協(xié)議�。� 參考：《思想理論教育》2014年04期

【摘要】：明確就業(yè)協(xié)議相關(guān)法律問題對于維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益、保持就業(yè)市場穩(wěn)定具有重要作用。畢業(yè)生在校期間不可能成為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,所以就業(yè)協(xié)議的法律屬性應(yīng)為預(yù)約合同,就業(yè)協(xié)議爭議解決應(yīng)適用民事訴訟程序。就業(yè)協(xié)議的產(chǎn)生有其特定的歷史背景,是我國畢業(yè)生就業(yè)制度改革的產(chǎn)物,在一定時(shí)期內(nèi)發(fā)揮了特有的功能。但隨著畢業(yè)生就業(yè)日趨市場化、法治化,現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需求,改革勢在必行。
[Abstract]:It is important to clarify the legal issues related to employment agreement to safeguard the employment rights and interests of graduates and to maintain the stability of the employment market. It is impossible for a graduate to become a laborer in the sense of labor law, so the legal attribute of the employment agreement should be an appointment contract, and the dispute settlement of the employment agreement should be governed by civil procedure. The emergence of employment agreement has its specific historical background and is the product of the reform of employment system of graduates in our country. It has played a special function in a certain period. However, with the employment of graduates becoming market-oriented and governed by law, the current employment agreement system has been far from meeting the needs of the development of the situation, so it is imperative to reform.
【作者單位】： 華東政法大學(xué)大學(xué)生思想政治教育研究中心;同濟(jì)大學(xué)馬克思主義學(xué)院;
【基金】：上海市“陽光計(jì)劃”項(xiàng)目“社會(huì)管理創(chuàng)新背景下高校學(xué)生利益訴求表達(dá)機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):112YG11) 上海市德育理論研究課題“大學(xué)生思想政治教育工作中的法律問題研究”(課題編號(hào):2013-B-004)的階段性研究成果
【分類號(hào)】：D922.16;G647.38

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本文編號(hào)：1938425