從德國(guó)法看雇員的言論自由和忠誠(chéng)義務(wù)
本文選題:勞動(dòng)法 + 雇員; 參考:《社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線》2017年05期
【摘要】:雇員在勞動(dòng)關(guān)系中可以主張言論自由,但是言論自由并非絕對(duì)的自由,受到忠誠(chéng)義務(wù)等諸多限制。雇員所擔(dān)負(fù)的忠誠(chéng)義務(wù)是基于誠(chéng)信原則而產(chǎn)生的附隨義務(wù),在理解忠誠(chéng)義務(wù)時(shí)必須尊重憲法所保障的言論自由。雇主不能要求雇員"避免任何對(duì)雇主有損害的言行",當(dāng)個(gè)案中言論自由和忠誠(chéng)義務(wù)發(fā)生沖突時(shí),應(yīng)考慮多方面因素并予以利益衡量。這對(duì)于我國(guó)處理相關(guān)案件很有借鑒意義。
[Abstract]:Employees can claim freedom of speech in labor relations, but freedom of speech is not absolute freedom and is restricted by loyalty obligation and so on. The employee's loyalty obligation is an accompanying obligation based on the principle of good faith, which must be understood with respect to the freedom of speech guaranteed by the Constitution. The employer cannot require the employee to "avoid any words and deeds that are harmful to the employer", and when there is a conflict between the freedom of expression and the duty of loyalty in the case, a number of factors should be taken into account and the interests weighed. This is very useful for our country to deal with related cases.
【作者單位】: 同濟(jì)大學(xué)法學(xué)院;
【基金】:國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目(13CFX104) 同濟(jì)大學(xué)中央高;究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目(20140804)
【分類號(hào)】:D922.5;D951.6;DD911
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,本文編號(hào):1937316
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