本文選題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) + 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序��； 參考：《財(cái)經(jīng)政法資訊》2006年02期

【摘要】：我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度正式恢復(fù)于1987年,其目標(biāo)模式雖然從目前看似乎尚未確定,但對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑已有明確規(guī)定,其核心內(nèi)容是"先行調(diào)解,一裁兩審"。當(dāng)初設(shè)計(jì)現(xiàn)行體制的初衷是通過(guò)自愿的企業(yè)內(nèi)調(diào)解程序和強(qiáng)制的勞動(dòng)仲裁程序終結(jié)大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,通過(guò)訴訟程序監(jiān)督勞動(dòng)仲裁程序并最終終結(jié)少數(shù)疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,從而兼顧勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的公正性和及時(shí)性。但大量的案件實(shí)踐表明,由于調(diào)解、仲裁與訴訟性質(zhì)不同,法律程序不同,三者往往是不統(tǒng)一的。如何合理銜接這三個(gè)程序,成為亟待解決的問(wèn)題。
[Abstract]:The labor dispute handling system in our country was formally restored in 1987. Although the target mode has not been determined at present, the way to solve the labor dispute has been clearly stipulated, the core content of which is "mediation first, one award and two trials". The original intention of designing the current system was to end most labor dispute cases through voluntary intra-enterprise mediation procedures and compulsory labor arbitration procedures, to supervise labor arbitration procedures through litigation procedures and finally to end a few difficult labor disputes cases. Thus taking into account the fairness and timeliness of labor dispute handling. However, the practice of a large number of cases shows that due to the different nature of mediation, arbitration and litigation, different legal procedures, the three are often not unified. How to connect these three programs rationally has become an urgent problem to be solved.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1929945