本文選題：分層分類 + 傾斜保護��； 參考：《學(xué)術(shù)界》2017年01期

【摘要】：勞動合同法實施以來爭議不斷,制度設(shè)計的過度傾斜是癥結(jié)所在。勞動合同法偏離傾斜保護原則的基本要義,同時追求高標(biāo)準(zhǔn)與廣覆蓋,導(dǎo)致勞動合同法出現(xiàn)系統(tǒng)性問題,其中又以小微企業(yè)和高級管理人員這兩類特殊主體的不適應(yīng)性最為突出。高標(biāo)準(zhǔn)窄覆蓋的內(nèi)在邏輯決定了勞動合同法的適用范圍需要重構(gòu),按照豁免理論建立小微企業(yè)勞動法適用除外制度,按照勞動者分層保護理論建立高級管理人員勞動法排除適用制度,最低限度地回歸傾斜保護的基本原則。
[Abstract]:Since the implementation of the Labor contract Law, disputes have continued, and the excessive inclination of system design is the crux of the problem. The basic meaning of labor contract law deviating from the principle of preferential protection, while pursuing high standards and wide coverage, leads to systemic problems in labor contract law. Among them, the inadaptability of the two special subjects, small and micro enterprises and senior managers, is the most prominent. The inner logic of high standard narrow coverage determines that the scope of application of labor contract law needs to be reconstructed. According to the exemption theory, the exemption system for the application of labor law in small and micro enterprises is established. According to the theory of workers' stratified protection, the system of exclusion and application of labor law for senior managers is established, and the basic principle of tilting protection is returned to the minimum.
【作者單位】： 華東政法大學(xué)社會發(fā)展學(xué)院;上海市第一中級人民法院;
【分類號】：D922.52

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本文編號：1901089