本文關(guān)鍵詞：勞動法主體體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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勞動法主體體系研究摘要勞動法主體包括勞動者及其團體、雇主(即用人單位)及其團體、政府和勞動服務(wù)主體。它們以一定的方式組合成具有特殊結(jié)構(gòu)和功能的主體體系。在其中,各主體各具特定的地位、作用并且彼此關(guān)聯(lián)、相互影響。勞動法主體體系的基本框架是由勞動者方(簡稱勞方)、雇主方(簡稱資方)、政府方所構(gòu)成的“三角框架”,即勞資雙方作為勞動關(guān)系主體,通過談判和協(xié)商確定雙方權(quán)益;政府作為公共利益和社會利益的代表者、勞動關(guān)系的相關(guān)人,通過一定的方式,影響勞資談判,平衡和協(xié)調(diào)勞資雙方利益,維護社會穩(wěn)定。這一框架的實踐基礎(chǔ)是三方原則,而理論基礎(chǔ)則是利益集團理淪。三方原則是指勞動關(guān)系的各種問題,應(yīng)當(dāng)由勞、資、政三方通過一定的組織機構(gòu)和運作機制共同處理,以實現(xiàn)勞方利益、資方利益和公共利益動態(tài)均衡的法益結(jié)構(gòu)。其中,社會(公共)利益的歸屬主體是社會公眾,由政府代表;勞資之間既是利益矛盾的雙方,又是相互依存的利益共同體且其關(guān)系具有外部性。勞動法主體體系的法益結(jié)構(gòu)一方面表現(xiàn)為政府對于勞資關(guān)系的利益平衡;另一方面則表現(xiàn)為國家立法、公共政策和行政干預(yù)對勞動關(guān)系的負外部性的抑制和調(diào)整。勞方和資方是兩個既具排他性、又具相容性的利益集團,彼此間形成大集團和... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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