本文關鍵詞：勞動法主體體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《上海交通大學》 2013年

勞資沖突多元主體合作治理機制研究

嚴波  

【摘要】：勞資關系是社會生產(chǎn)關系的重要組成部分，是最基本的社會關系之一。受經(jīng)濟體制深刻變革、社會格局深刻變動以及國際金融危機、產(chǎn)業(yè)結構調整等因素影響，我國勞資關系進入相對緊張時期，勞資沖突一直處于“高位運行”的狀態(tài)，對經(jīng)濟社會發(fā)展的破壞效應較強。原有的治理方式和舉措已經(jīng)無法很好地解決越來越復雜的勞資沖突問題。因此，探索研究一種更為適用的勞資沖突治理機制已經(jīng)成為我國公共管理研究者和實踐者的共同課題。 本文以治理理論為基礎，側重從多元主體和主體間的合作等角度加以運用并進行研究分析，為有效緩解及治理勞資沖突提供了一個路徑選擇，即勞資沖突多元主體合作治理機制。該機制強調的是通過多元主體對勞資沖突進行合作治理，在治理中形成相互配合、相互協(xié)作、相互補充的關系，從而實現(xiàn)有效化解和減少勞資沖突這一目標，促進勞資關系的和諧。本文以S市為例，分析了勞資沖突治理現(xiàn)狀、治理困境以及對經(jīng)濟社會發(fā)展的負面影響，，從政府、市場、社會以及多元合作制約因素等四方面闡述了當前勞資沖突治理困境的原因，并針對上述現(xiàn)狀、困境及原因從建立以治理目標為基礎的多元主體利益協(xié)調機制、建立以政府為主導的多元主體合作治理保障機制、建立以市場為主力的多層次多主體合作協(xié)商機制、建立以社會為補充的勞資沖突治理互動服務機制四個角度提出了具體構建思路和對策建議。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：上海交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D630
【目錄】：

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